Ogłoszenie o pracę jest internetowym, drukowanym lub telewizyjnym ogłoszeniem o otwartej pozycji. W zależności od wymagań związanych z pracą - oraz wielkości firmy - właściciel może sam napisać reklamę lub skierować ją do działu zasobów ludzkich.Skuteczne reklamy miejsc pracy wskazują, jaką rolę będzie odgrywał wybrany kandydat po jego zatrudnieniu, a także oczekiwania firmy dotyczące jego wydajności, zgodnie z amerykańską administracją dla małych firm.
$config[code] not foundPodstawowe elementy
Dobrze napisana reklama zawiera siedem elementów, w tym tytuł pozycji i "hak" zaprojektowany w celu przyciągnięcia preferowanych wnioskodawców, zgodnie z Wentworth Institute of Technology. Pomocny jest także krótki przegląd produktów i usług firmy. Reklama zazwyczaj zawiera listę pożądanych poziomów umiejętności i doświadczenia, głównych obowiązków i korzyści, a następnie instrukcje dotyczące reakcji wnioskodawców.
Cele i cele
Aby zwiększyć szansę na przyciągnięcie kandydatów o wysokiej jakości, SBA zaleca stwierdzenie, gdzie praca zostanie wykonana, jakie rodzaje zadań są wykonywane i jak kandydaci mają je wypełnić. Reklamy powinny również określać cel i związek pracy z innymi stanowiskami w firmie, a także specjalistyczny sprzęt, który pracownik będzie obsługiwał.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania i standardy
Pracodawcy często dodają specjalne kryteria, aby wyeliminować niewykwalifikowanych kandydatów, zwłaszcza, jeśli otwarcie przyciągnie dużą liczbę życiorysów. Na przykład reklama może poprosić osoby poszukujące pracy o ukończenie projektu lub przesłanie wniosku jako warunku uzyskania wywiadu. Zatrudnieni menedżerowie następnie oceniają odpowiedzi w celu ustalenia, czy warto ścigać kandydata lub odrzucić jego materiały, aby nie wypełniać instrukcji.
