Po udręce nad swoim CV, aby uczynić go idealnym, kuszące jest napisanie prostego "Proszę przeczytać załączone CV" w swoim liście przewodnim. A może przygotujesz ogólny list do wysłania do wielu ofert pracy. Zatrudnieni menedżerowie oczekują znacznie więcej od kandydata na wiceprezydenta. Złóż list motywacyjny i dostosuj go do firmy, aby wyróżnić się wśród powodzi aplikacji, które musi przejrzeć menedżer ds. Rekrutacji.
$config[code] not foundUstęp otwierający
W pierwszym wierszu listu motywacyjnego znajduje się skala sprzedaży. "Chciałbym być uważany za stanowisko …" nie mówi czytelnikowi, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem. Przyjrzyj się uważnie ogłoszeniu o pracę i wybierz jedną lub dwie kluczowe umiejętności, których wymaga pozycja, a następnie przygotuj linię otwierającą, która pokazuje, jak możesz coś zmienić. Musisz udowodnić, że jesteś materiałem wiceprezydenta, demonstrując przeszłe skutki, takie jak: "W Acme IT Solutions zarządzałem zespołem sprzedaży, który zwiększył przychody o 300 procent i zmniejszył koszty o 15 procent. Z niecierpliwością czekam na podobne wyniki dla twojego zespołu. "Skorzystaj z pozostałej części tego paragrafu, aby jasno określić, o jaką pozycję ubiegasz się i ile masz lat odpowiedniego doświadczenia.
Podkręcanie umiejętności za pomocą wymagań pracy
Ponieważ menedżer ds. Rekrutacji szuka osoby o określonych kwalifikacjach, ułatwi jej pracę, podkreślając swoje doświadczenie i umiejętności, które odpowiadają wymaganiom określonym w ogłoszeniu o pracę. Poświęć krótki akapit do zwięzłego przeglądu swojej kariery. Niektórzy eksperci proponują wypunktowanie opisujące konkretne osiągnięcia zgodne z kwalifikacjami danego stanowiska. Upewnij się, że każdy punkt zawiera oświadczenie o wpływie Twoich wysiłków; nie ograniczaj się do stwierdzenia, że wykonałeś konkretny obowiązek.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodsumowanie
Napisanie profesjonalnego oświadczenia końcowego w liście przewodnim jest równie ważne jak otwarcie. Na poziomie wiceprezydenta firma oczekuje, że będziesz grzeczny, ale proaktywny. Nie po prostu dziękuj czytelnikowi za poświęcony czas i uwagę. Wskaż, że spodziewasz się przeprowadzić wywiad, mówiąc, że chcesz dokładniej opisać swoje doświadczenia, lub stwierdzając, że w określonym czasie skontaktujesz się z telefonem.
Typowe błędy
Nie używaj generalnego otwieracza do swojego listu, np. "Komu może to dotyczyć" lub "drogi panie / pani". Firmy oczekują, że kandydaci na wiceprezydenta na prezydenta będą wykazywać zaradność i wiedzę społeczną. Sprawdź na stronie internetowej firmy, aby dowiedzieć się, kto jest menedżerem ds. Zatrudnienia lub szefem zasobów ludzkich, i wyślij list do niej po imieniu. Podobnie, list motywacyjny, który nie wskazuje żadnej wiedzy na temat wydajności firmy i obszarów problemowych, wygląda słabo. Czy wyszukiwania w Internecie, aby śledzić wydajność firmy i bieżące projekty. Wspomnij o tym w swoim liście. Wskazanie, w jaki sposób możesz pomóc rozwiązać bieżące wyzwania firmy, pokazuje, że masz wiedzę i masz możliwość pomóc firmie w rozwiązywaniu problemów.
