Test osobowości Myersa-Briggsa, obecnie nazywany inwentarzem osobowości typu Myers-Briggs, wskazuje na typ osobowości danej osoby. Test opiera się na opisach wyrażonych przez Carla Gustawa Junga w jego książce z 1921 r. "Typy psychologiczne". Według Fundacji Myersa-Briggs osobowości są kształtowane przez to, jak ludzie wykorzystują swoje postrzeganie i sądy. Postrzeganie definiuje się jako sposób, w jaki jednostka staje się świadoma idei, zdarzeń, ludzi i rzeczy. Wyrok jest tym, w jaki sposób wykorzystujemy nasze postrzeganie do wyciągania wniosków. Wyniki indywidualnego testu osobowości są często używane, aby pomóc ludziom wybrać kariery najlepiej dostosowane do ich typów osobowości.
$config[code] not foundAspiracje testowe
Katherine Cook Briggs i jej córka, Isabel Briggs Myers, opracowali test w nadziei, że grupy i jednostki skorzystają na odkrywaniu i rozpoznawaniu różnych typów osobowości. Rozpoczęli pracę nad testem podczas II Wojny Światowej i zamierzali wykorzystać ją do pomocy kobietom, które niedawno weszły na rynek pracy, w celu znalezienia pracy, która najlepiej pasuje do ich osobowości.
Wkład Katherine Cook Briggs
W 1917 roku Briggs rozpoczął badania, które doprowadziły do stworzenia testu. Początkowo nazwała cztery składniki osobowości w następujący sposób: społeczny, przemyślany, wykonawczy i spontaniczny. W 1923 roku przeczytała książkę Junga i rozpoznała podobieństwa między jej teoriami i bardziej rozwiniętymi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWkłady Myers
Myers dołączyła do teorii swojej matki, a następnie całkowicie przejęła projekt. Nie miała żadnego szkolenia z zakresu psychometrii, więc została uczennicą Edwarda N. Haya. Podczas swojej praktyki dowiedziała się o konstrukcji testowej, statystyce, ważności i punktacji. Wskaźnik typu Briggs-Myers został zakończony w 1942 r., A podręcznik testowy został opublikowany w 1944 r. Test został opublikowany do użytku psychologicznego w 1962 r.
Kategorie osobowości
Test analizuje cztery różne aspekty osobowości. • Ma na celu ustalenie, czy dana osoba jest ekstrawertykiem czy introwertykiem. Ekstrawertyk woli wchodzić w interakcje ze światem zewnętrznym, podczas gdy introwertyk woli pozostać w swoim własnym wewnętrznym świecie. • Określa, czy dana osoba woli podchodzić do nowych informacji, wykorzystując jedynie zmysły lub używając zmysłów i swojej intuicji. • Test analizuje, czy dana osoba podejmuje decyzje w oparciu o logikę lub uczucia. • Wreszcie, ma na celu odkrycie, czy dana osoba jest sztywna lub otwarta w swoich procesach decyzyjnych.
Testuj administrację
Pytania wielokrotnego wyboru testu są zazwyczaj podawane osobiście przez wykwalifikowanego doradcę, terapeuty lub psychologa lub przez Internet. Wyniki podane są w formie raportu profilu MBTI. Po zakończeniu testu każdej osobie zostanie przydzielony jeden z 16 możliwych typów osobowości. Typ osobowości jest podawany jako czteroliterowy kod zawierający kombinację następujących elementów: E (ekstrawertyk) lub I (introwertyk), S (wykrywanie) lub N (intuicja), T (myślenie) lub F (uczucie) i J (sądząc) lub P (postrzeganie).
