W końcu zaoferowano ci pracę swoich marzeń, ale pierwszego dnia w pracy odkrywasz, że obowiązki związane z pracą nie są takie, jak myślałeś, że będą. Albo pracodawca celowo wprowadził Cię w błąd, abyś mógł zaakceptować ofertę, albo doszło do nieporozumienia dotyczącego obowiązków, jakie wiązały się z pracą. Sposób radzenia sobie z sytuacją zależy od tego, jak bardzo potrzebujesz pracy.
Przed wypożyczeniem przynęty i przełącznika
Jeśli korzystasz z wcześniejszej wypożyczonej przynęty i przełącznika, nadal masz czas, aby rozwiązać problem przed zaakceptowaniem pracy. Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownika ds. Sprzedaży detalicznej i oferujesz pracę jako sprzedawca ds. Sprzedaży detalicznej, możesz mieć wrażenie, że pracodawca wprowadzał w błąd odnośnie do rodzaju pracy, o którą rozmawiałeś. W takim przypadku możesz wyjaśnić sytuację, a następnie zdecydować, czy przyjąć ofertę na podstawie otrzymanych informacji. Zanim podpiszesz umowę lub zgodzisz się na pracę, upewnij się, że otrzymałeś warunki umowy i obowiązki stanowiska na piśmie, aby upewnić się, że nie ma żadnych dodatkowych niespodzianek.
$config[code] not foundRóżne obowiązki zawodowe
Jeśli rozpoczniesz pracę na nowym stanowisku i odkryjesz, że rola i obowiązki nie są tym, co sobie wyobraziłeś, poproś o spotkanie z przełożonym, aby wyjaśnić oczekiwania. "Miałem wrażenie, że pracuję sam na sam z klientami przygotowującymi deklaracje podatkowe. Jak dotąd wszystko, co robię, to badanie kodu podatkowego. Czy możesz wyjaśnić moje obowiązki zawodowe? "Pamiętaj, że pierwsze dni i tygodnie w pracy obejmują proces osiedlenia się, w którym aklimatyzujesz się do różnych aspektów swojej pozycji. To, co robisz na początku, może nie być tym, co szef planuje zrobić na stałe.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInne obowiązki jako przydzielone
Wiele opisów stanowisk zawiera klauzulę drobnego druku, która brzmi jak "i inne obowiązki przypisane". Jest to fraza typu "catchall" pracodawcy, która wskazuje, że niezależnie od rodzaju obowiązków, do których jesteś przypisany, zastrzega sobie prawo do zmiany tego opis w dowolnym momencie. Uzyskaj wyjaśnienie od swojego przełożonego na temat tego, co to oznacza konkretnie dla twojego stanowiska. Na przykład, jeśli jesteś menedżerem ds. Marketingu, inne obowiązki mogą potencjalnie i odpowiednio uwzględniać korektę okazjonalnych dokumentów. Nie powinno to obejmować zamiany pokoju do przerwy, chyba że jest to coś, o czym dyskutuje się w trakcie negocjacji poprzedzających zatrudnienie.
Obsługa przynęty i przełącznika
Jeśli ostatecznie zdecydujesz, że Twój pracodawca wyciągnął przynętę i przełącza się na ciebie jako celowy sposób, aby wprowadzić Cię w błąd w zakresie prawdziwej odpowiedzialności za stanowisko, masz kilka możliwości wyboru sposobu postępowania. Możesz porozmawiać z pracodawcą, wskazać, że praca nie jest tym, co sobie wymyśliłeś, i poprosić o odpowiednią zmianę swoich obowiązków. Jeśli to żądanie zostanie odrzucone, możesz zamknąć zadanie lub przywrócić się do roli, jaką jest. Jednak radzisz sobie z sytuacją, robisz to z profesjonalizmem, więc nie zaszkodzisz swojej reputacji.
