Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem zasobów ludzkich MBA lub po prostu biorąc pod uwagę wykonywanie tego stopnia, możesz zastanawiać się, co możesz zrobić z tytułem magistra administracji biznesu. Chociaż MBA w dowolnej dziedzinie może otworzyć nowe drzwi dla Ciebie, MBA zasobów ludzkich może być wartościową inwestycją. Dziedzina zasobów ludzkich rośnie, a wiele atrakcyjnych (i dobrze płatnych) możliwości kariery czekają na absolwentów zasobów ludzkich MBA.
$config[code] not foundMenedżer Zasobów Ludzkich
MBA w zakresie zasobów ludzkich może przygotować Cię do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Menedżerowie HR są zwykle odpowiedzialni za planowanie i kierowanie wszystkimi zasadami i procedurami organizacji związanymi z pracownikami. Często służą jako pośrednik dla personelu i kierownictwa i są odpowiedzialne za zatrudnianie, ostrzał i wszystko, co mieści się pomiędzy. Ponieważ dyrektorzy generalni i inni menedżerowie wykonawczy częściej polegają na menedżerach HR jako strategicznych partnerach biznesowych, ważniejsze dla menedżerów HR stało się zrozumienie zasad biznesowych i finansowych. Chociaż menedżerowie HR często muszą żonglować szeregiem obowiązków, są oni nagradzani wysokimi wynagrodzeniami. Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych donosi, że menedżerowie HR osiągnęli średni dochód w wysokości 99.180 USD w 2010 r. Oczekuje się, że miejsca pracy w dziale zarządzania zasobami ludzkimi wzrosną o 13 procent w okresie od 2010 do 2020 r.
Konsultant ds. Zasobów ludzkich
Czy kiedykolwiek miałeś trudny problem w pracy, który chciałbyś, żeby ktoś po prostu wpadł i rozwiązał? Konsultanci ds. Zasobów ludzkich właśnie to robią. Konsultanci analizują polityki HR, procedury i kwestie organizacyjne oraz wydają zalecenia dotyczące odpowiednich zmian. Mogą pomóc w każdej sprawie od utworzenia opisu stanowiska dla recepcjonisty, który doradzi w zakresie restrukturyzacji 400-osobowego działu. Posiadając dyplom MBA i doświadczenie zawodowe, konsultanci HR mogą uzyskać sześciocyfrowe dochody. BLS projektuje miejsca pracy dla konsultantów HR, aby wzrosły o 22 procent w latach 2010-2020.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMenedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju
Ponieważ pracownicy są najcenniejszym zasobem organizacji, nic dziwnego, że organizacje inwestują w szkolenia i rozwój swoich pracowników. Menedżerowie szkoleń i rozwoju są odpowiedzialni za wybór i rozwijanie programów szkoleniowych, które podnoszą umiejętności i wiedzę pracowników, co z kolei pomaga firmie w osiągnięciu jej celów.Ze środkowym dochodem w wysokości 87.170 USD zgłoszonym przez BLS na rok 2010 i miejscem na liście CNN "Najlepsze oferty pracy w Ameryce 2010", zarządzanie szkoleniami i rozwojem jest obiecującą karierą dla absolwentów MBA w dziedzinie zasobów ludzkich.
Kierownicy ds. Wynagrodzeń i świadczeń
Jeśli kiedykolwiek otrzymywałeś dobre świadczenia zdrowotne lub uczestniczyłeś w programie emerytalnym, istnieje duże prawdopodobieństwo, że dziękujesz kierownikowi ds. Wynagrodzeń i świadczeń. Menedżerowie ds. Wynagrodzeń i świadczeń odpowiadają za ustalanie wysokości wynagrodzeń, opracowywanie programów premiowych i wybór pakietów świadczeń, które mają być oferowane pracownikom. Menedżerowie ds. Wynagrodzeń i świadczeń dobrze radzą sobie z samą skalą płac na średnim rocznym wynagrodzeniu w wysokości 105 920 USD. Został również uznany za jedną z najlepszych miejsc pracy w Ameryce przez CNN Money. Przy niższych niż przewidywane wzrostach zatrudnienia, liczba miejsc pracy może być niewielka, ale warta konkurencji.
