Wszystkie organizacje mają pracowników przydzielonych do różnych stanowisk w zależności od ich kwalifikacji, umiejętności i innych czynników. Każda praca ma wiele obowiązków i odpowiedzialności, które mu towarzyszą. Jednak w firmie może pojawić się potrzeba tworzenia nowych stanowisk pracy, aby zwolnić niektórych pracowników z pewnych obowiązków lub przynieść dodatkowe umiejętności, które mogą skutkować zwiększoną produktywnością.
Wymagania
Kiedy twoja firma tworzy nowe stanowisko pracy, powinieneś wskazać, ile edukacji powinien mieć przyszły pracownik, ile lat musi pracować w tej dziedzinie i jakiego rodzaju umiejętności są wymagane. Należy szczegółowo opisać wszelkie wymagane umiejętności specjalne lub kwalifikacje zawodowe.
$config[code] not foundTytuł
Tworząc nowe stanowisko pracy w organizacji, wyraźnie zaznacz tytuł, zgodnie z procedurą nazewnictwa firmy. Tytuł pracy określa w dużej mierze rodzaj obowiązków i obowiązków, które pracownik będzie wykonywał; może to być administracyjne, sprzedażowe, techniczne, menedżerskie i wiele więcej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZadania i obowiązki
Jeśli Twoja firma zatrudnia nowego pracownika, musisz jasno określić obowiązki i obowiązki. Podaj opis nowej pozycji kierownikowi działu lub właścicielowi firmy do zatwierdzenia. Przedstawiając mu swoją sprawę, wyraźnie podaj wszystkie szczegóły i powody, dla których uważasz, że pozycja jest konieczna dla firmy. Wykonywanie obowiązków i obowiązków od innych pracowników w firmie jest jednym ze sposobów tworzenia odpowiedzialności za nowe stanowisko, pokazując, jak zwiększy to wydajność w firmie.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie ma kluczowe znaczenie przy zatrudnianiu nowych pracowników. W zależności od stanowiska, ilości przydzielonych zadań i innych czynników, opracuj dobrą skalę wynagrodzeń dla nowego stanowiska, biorąc pod uwagę politykę firmy. Następnie należy sprawdzić budżet i określić, ile zamierzasz zapłacić nowemu pracownikowi. Jeśli aktualny budżet nie może pomieścić nowych pozycji, możesz poprosić o zwiększenie w bieżącym roku lub czekać na następny rok podatkowy.
