Pytanie osoby ubiegającej się o wizę, jeśli pali, może wydawać się ważnym pytaniem, zwłaszcza jeśli twoja firma ma zakaz palenia. Jednak twoje zapytanie może doprowadzić cię do gorącej wody, naruszając federalne lub stanowe przepisy antydyskryminacyjne dotyczące zatrudnienia. Zanim zapytasz o nałóg palenia papierosów, zadaj sobie pytanie, czy możesz uzasadnić pytanie jako wskaźnik dopasowania osoby do zatrudnienia.
Zatrudnianie dyskryminacji
Prośba wnioskodawcy, jeśli pali, sugeruje, że rozważysz tę informację, decydując, czy go zatrudnić. Jeśli nie dostanie pracy, może domagać się dyskryminacji i wnieść pozew cywilny lub skargę do władz państwowych lub federalnych. Nawet jeśli to nie powód, dla którego go odrzuciłeś, skarga publiczna może zniweczyć wizerunek Twojej firmy i wciągnąć Cię w długotrwałe postępowanie sądowe. Ponadto możesz mieć trudności z udowodnieniem swojej sprawy, szczególnie jeśli nie możesz wskazać innego wyraźnego powodu, dla którego wybrałeś innego kandydata.
$config[code] not foundPrywatność
Zgodnie z prawem, nie możesz pytać o zdrowie fizyczne lub psychiczne kandydata i pytać, czy kandydat pali dymy w obu kategoriach. Na przykład historia palenia stawia osobę z większym ryzykiem problemów zdrowotnych, takich jak rozedma płuc czy rak. Pytanie, czy ktoś pali pośrednio, dotyka potencjalnych problemów zdrowotnych i sugeruje, że nie zatrudniłeś tej osoby, ponieważ postrzegasz go jako ryzyko. Ponadto palenie może być formą uzależnienia, a pytanie o to przekracza granice między życiem osobistym i zawodowym wnioskodawcy. Może to również sugerować, że zdyskwalifikowałeś go, ponieważ jego nawyk palenia mówi o jego stanie psychicznym i emocjonalnym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrawa dotyczące praw palaczy
W 29 stanach i Dystrykcie Kolumbii przepisy antydyskryminacyjne dotyczące zatrudnienia zabraniają pracodawcom dyskryminowania pracowników w oparciu o legalną działalność, w którą angażują się poza pracą. Niektóre stany, takie jak Connecticut, Kentucky i Luizjana, wyraźnie wspominają o paleniu. Oznacza to, że nie możesz strzelać, karać lub odmawiać zatrudniania osób palących, niezależnie od polityki firmy dotyczącej palenia. W tym przypadku pytanie, czy kandydat pali, jest kwestią dyskusyjną i tylko otwiera firmę do kontroli dotyczącej jej praktyk zatrudniania.
O co możesz zapytać
Twoje ręce nie są jednak związane. Chociaż nie możesz poprosić osoby składającej podanie o wypalenie, możesz opisać politykę firmy dotyczącą palenia i zapytać, czy może ją przestrzegać. Możesz również zapytać, czy został zdyscyplinowany na poprzednich stanowiskach za naruszenie polityki firmy w zakresie palenia papierosów. Nie wtrącasz się w jego życie osobiste, pytasz o jego wcześniejszą pracę i historię działań dyscyplinarnych.
