Jeśli odchylenie płci jest problemem w Twojej organizacji, możesz stracić pracowników. Ankieta wydana przez Randstad US mówi, że 80 procent pracowników płci żeńskiej przeniosłoby się do firmy o większej równości płci w obliczu takich problemów.
Wyniki badania równości płci
Badanie dotyczyło tego, jak mężczyźni i kobiety odnoszą się do równości płci, różnorodności i integracji w miejscu pracy, a także do percepcji i doświadczeń, jakie mają w odniesieniu do płci. Ogólnie rzecz biorąc, uczestnicy stwierdzili, że praca w miejscu, w którym wszyscy są traktowani na równi, jest dla nich ważna.
$config[code] not foundPodczas gdy niewielka firma z kilkoma pracownikami może nie mieć wpływu na to samo, co duża firma z dużą siłą roboczą, ważne jest stworzenie pozytywnego środowiska, niezależnie od wielkości firmy. Według McKinsey Global Institute, firmy różnej płci mają o 15 procent większe szanse na lepsze wyniki finansowe swoich rówieśników. Firma twierdzi również, że parytet płci może dodać 12 bilionów dolarów do światowej gospodarki
Audra Jenkins, dyrektor ds. Różnorodności i integracji w Randstad w Ameryce Północnej, odpowiedziała na potrzebę zmiany firmy. W komunikacie prasowym Jenkins powiedział: "… Dla firm, które nie ustanawiają integracyjnego miejsca pracy, przyciąganie i zatrzymywanie wysokiej jakości talentów będzie dużym wyzwaniem w nadchodzących latach".
Na wynos z ankiety
Jeśli chodzi o miejsce pracy, 78 respondentów w ankiecie stwierdziło, że ważne jest, aby każdy był traktowany jednakowo bez względu na płeć, orientację seksualną, wiek, rasę czy religię. Ale według pracowników ponad połowa firm, dla których pracują, nie spełnia oczekiwań w tej dziedzinie. Tak było w przypadku 56 procent kobiet i 52 procent mężczyzn.
Jeśli chodzi o równość płci, brak rozwiązania tych problemów stanowi przełamanie dla kobiet. Różnice w wynagrodzeniach, możliwościach i programach mentorskich są przykładami nierówności.
Inne kwestie nierówności płci pojawiły się w postaci awansów na przywództwo w oparciu o płeć. Pięćdziesiąt osiem procent kobiet, które zareagowały, zgłosiło brak równości w awansach na stanowiska kierownicze tam, gdzie pracowały, a tylko 34 procent mężczyzn zgłosiło to. A jeśli chodzi o możliwości, tylko 31 procent stwierdziło, że są dostępne tak samo lub więcej dla mężczyzn, gdzie obecnie pracują.
Równe wynagrodzenie jest jednym z największych problemów związanych z nierównością płci, a 53% stwierdziło, że jest to najważniejszy czynnik, podczas gdy 49% stwierdziło, że przestarzałe uprzedzenia i stereotypy były największym problemem w miejscu pracy.
W ankiecie 49 procent kobiet twierdziło, że odejdą z pracy, jeśli dowiedzą się, że męski odpowiednik zarabia o 25 procent więcej. Zapytany, czy zgodzili się z oświadczeniem, "Uważam, że jestem wypłacany sprawiedliwie, w porównaniu do moich odpowiedników", prawie jedna czwarta, lub 23 procent, powiedział, że nie.
Postęp ma miejsce, ale nadchodzi powoli. Jak wyjaśnił Jenkins, "Zmiana nie nastąpi z dnia na dzień".
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
