Weterani są zainteresowani mentorowaniem pracowników cywilnych, jak stwierdzono w nowym raporcie. I to tylko jeden z powodów, dla których są doskonałymi pracownikami dla Twojego małego biznesu.
Według amerykańskiego Heroes at Work: The Veteran Hiring Report, 93 procent weteranów chce służyć jako mentor dla cywilnego pracownika.
Badanie zostało przeprowadzone przez iCIMS, firmę zajmującą się pozyskiwaniem talentów w chmurze, we współpracy z rekrutacyjną firmą rekrutacyjną - RecruitMilitary.
$config[code] not foundBadanie wykazało również, że mężczyźni i kobiety, którzy służą wojsku, posiadają wszystkie cechy, jakich poszukują pracodawcy w nowych miejscach pracy. Ich najwyższe umiejętności obejmują rozwiązywanie problemów, silną etykę pracy, zdolności adaptacyjne i dobrą pracę w zespole.
Pomimo posiadania wszystkich umiejętności, weterani nie są bardzo zainteresowani ubieganiem się o pracę lub przyjmowaniem jej po opuszczeniu wojska. Dla 86 procent weteranów po 9/11 rozczarowań z pensji i świadczeń, nie wierząc, że mają wystarczająco dużo wykształcenia, i negatywne opinie o firmie są głównymi powodami, dla których unika się poszukiwania pracy.
Co więcej, 41 procent weteranów uważa, że menedżerowie ds. Rekrutacji nie rozumieją ich doświadczenia wojskowego, a 37 procent uważa, że zatrudnianie menedżerów obniża ich wartość.
"Jest oczywiste, że istnieje rozdźwięk i brak porozumienia między weteranami a pracodawcami", powiedziała Susan Vitale, dyrektor ds. Marketingu w iCIMS. "Nasi żołnierze i kobiety, którzy otrzymali najbardziej wyrafinowane wykształcenie i doświadczenie oraz złożyli ekstremalne ofiary dla naszego kraju, mają problemy z uzyskaniem bezpieczeństwa pracy, stabilności i poczucia celu jako pracownicy cywilni.Poprzez zdobywanie większej wiedzy o najlepszych umiejętnościach weteranów, pracodawcy będą bardziej przygotowani, aby wykorzystać ten talent i stworzyć wzajemnie korzystne relacje z kandydatami, którzy służyli. "
Najwyraźniej weterani najwygodniej doradzają pracownikom cywilnym. To dlatego, że przywództwo przychodzi im naturalnie.
Zatrudnianie weteranów jako konsultantów do szkolenia innych pracowników jest zatem świetnym sposobem dla małych firm na wykorzystanie ich potencjału.
Parada Zdjęcie przez Shutterstock
