Jeśli twój pracodawca przepłacił Ci przez określony okres, to prawdopodobnie wynik błędu kalkulacji płac w twoim dochodzie brutto lub netto. Błąd w zarobkach brutto może wynikać z niedokładnych stawek wynagrodzenia lub nieprawidłowego wpisania godzin pracy. Błąd w zarobkach netto może się zdarzyć, gdy dobrowolne potrącenie nie zostanie dokonane lub obliczone poprawnie. Możesz podjąć pewne działania w obu sytuacjach.
Skontaktuj się z pracodawcą
Gdy jesteś świadomy nadpłaty, niezwłocznie powiadom o tym swojego pracodawcę. Jeśli musiałeś go poinformować o błędzie, prawdopodobnie nie wiedział, że przepłacił. W odpowiednim czasie prawdopodobnie go odkryje. Dlatego najlepiej jest być szczerym od samego początku, jeśli płaciliście za dużo. Państwo może mieć przepisy dotyczące tego, w jaki sposób pracodawcy mają odzyskać nadpłatę. W wielu przypadkach pracownik może spłacić pracodawcę w ratach poprzez potrącenie z wypłaty. Ta metoda jest szczególnie skuteczna, jeśli wydałeś już nadpłatę, a kwota była dużą sumą.
$config[code] not foundOdliczenie wypłaty
Sposób, w jaki pracodawca musi legalnie wykonywać nadpłatę za pomocą wypłaty wypłaty, różni się w zależności od państwa. Na przykład w stanie Kolorado, od momentu publikacji, jeśli nadpłata brutto pracownika wynosi od 20,10 do 40 procent jego miesięcznej pensji brutto lub dwutygodniowej płacy, pracodawca może odliczyć nadpłatę równomiernie w następnych dwóch wypłatach. Natomiast w Maine pracodawca nie może odliczyć więcej niż 10 procent nadpłaty bez pisemnej zgody pracownika. Jeżeli nadpłata wynosi mniej niż 15 procent zwykłej kwoty wynagrodzenia pracownika najemnego i jeśli nie ustalono żadnych umów z pracownikiem, pracodawca może potrącać nie więcej niż 15 procent zwykłego wynagrodzenia pracownika, informuje strona Maine.gov. Być może będziesz musiał podpisać formularz odliczenia wypłaty, pokazujący kwoty do odliczenia od twoich wypłat. W niektórych przypadkach wystarczy komunikat e-mail dotyczący nadpłaty i jej odzyskiwania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapłać pełną kwotę
Jeśli jesteś w stanie spłacić całą kwotę w jednej płatności, zrób to. W ten sposób nie musisz zajmować się wypłatą Twojej wypłaty za każdym razem, gdy otrzymasz zapłatę, dopóki dług nie zostanie spłacony. Twój pracodawca poinformuje Cię o rodzajach płatności, które akceptuje, niezależnie od tego, czy chodzi o czek osobisty, przekaz pieniężny czy gotówkę. O ile nie przekazujesz fizycznie wypłat gotówkowych swojemu pracodawcy, najlepiej unikać tego rodzaju płatności.
Regulacja płac
Twój pracodawca powinien skorygować zapisy płac, aby odzwierciedlić spłatę. Na przykład, jeśli masz nadpłatę za 10 godzin nadliczbowych, pracodawca powinien odliczyć 10 godzin i powiązane wynagrodzenia za nadgodziny z twoich zarobków z roku na rok. Ten krok jest szczególnie ważny dla celów podatku dochodowego, ponieważ zaniedbanie dostosowywania płac i godzin może spowodować, że W-2 będzie nieprawidłowy.
Rozważania
Zazwyczaj państwo nie zezwala pracodawcy na dokonywanie odliczeń, jeśli powodują one, że wynagrodzenie pracownika spada poniżej wymaganego minimalnego wynagrodzenia. Ponadto prawo do odzyskiwania nadpłaty z wypłaty końcowego pracownika końcowego różni się w zależności od państwa. Niektóre państwa zezwalają pracodawcy na odliczenie pełnej kwoty należnej, podczas gdy inne ograniczają potrącenie do uzgodnionej płatności rat.
