Niezależnie od tego, czy potrzebujesz potwierdzenia zatrudnienia w związku z nową pracą, czy w innej sytuacji, często masz do czynienia z zastraszaniem, aby zwrócić się do swojego byłego pracodawcy i poprosić o list. Listy potwierdzające zatrudnienie różnią się od listów polecających. Podczas gdy list rekomendacyjny mówi o twojej osobowości i poziomie umiejętności, weryfikacja listu o zatrudnieniu omawia Twój czas pracy z firmą, Twoją poprzednią pozycję, promocje i wiele innych.
$config[code] not foundSkontaktuj się ze swoim byłym szefem, przełożonym lub działem zasobów ludzkich. Zadzwoń do firmy lub wyślij list z informacją, że potrzebujesz list weryfikacyjny dotyczący stanowiska lub stanowisk, w których pracowałeś podczas zatrudnienia w firmie.
Porozmawiaj o tym, jakie informacje są potrzebne w liście weryfikacyjnym. Zanim skontaktujesz się z poprzednim pracodawcą, dokładnie wiedz, czego potrzebujesz w liście weryfikacyjnym. Podczas gdy jedna sytuacja może wymagać tylko posiadania poprzedniego stanowiska, wynagrodzenia i czasu zatrudnienia, inny list może wymagać dodatkowych informacji, takich jak szczegółowe informacje na temat wykonywanych obowiązków służbowych oraz tego, czy byłeś zatrudniony w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin.
Bądź profesjonalny i pełen szacunku, kiedy kontaktujesz się z firmą. Niezależnie od tego, czy rozmawiasz przez telefon, czy piszesz list, musisz zachować swój profesjonalizm. Przejdź do punktu połączenia lub listu. Mówienie lub pisanie o sytuacjach i informacjach, które nie dotyczą danej sprawy, nie marnuje czasu i czasu byłego pracodawcy.
Poinformuj swojego byłego pracodawcę, kiedy potrzebny jest list weryfikacyjny. Możesz poprosić pracodawcę, aby przesłał ci list w zapieczętowanej kopercie, lub by były pracodawca może wysłać list do miejsca, które wymaga tych informacji.
Wskazówka
Nawet jeśli niekoniecznie kończysz na dobrych stosunkach z poprzednim pracodawcą, nie oznacza to, że nie możesz poprosić o list weryfikacyjny zatrudnienia. Zachowaj wszystkie rozmowy z byłym pracodawcą na profesjonalnym poziomie.
Niektórzy pracodawcy mogą po prostu otrzymać formularz wniosku o weryfikację zatrudnienia, który można wypełnić na stronie internetowej firmy. Skontaktuj się z firmą, kontaktując się z działem zasobów ludzkich.
Podziękuj swojemu byłemu pracodawcy za udzielenie ci weryfikacji legalności zatrudnienia. Podczas gdy już nie pracujesz dla firmy, nigdy nie wiesz, czy możesz potrzebować czegoś od nich ponownie.
Ostrzeżenie
Nigdy nie zachowuj się bez szacunku wobec swojego byłego pracodawcy. Nie chcesz spalić swoich mostów z byłymi pracodawcami.
