Jeśli rozważasz prośbę swojego szefa o awans, przygotuj się do negocjacji. Ciężar dowodu spoczywa na tobie, więc musisz przedstawić mocny argument ilustrujący, dlaczego zasługujesz na lepszą pozycję. Musisz także zrozumieć, czego szuka twój szef i co możesz zaoferować, czego nie może mieć żaden inny pracownik.
Poznaj swoją wartość
Zaoferuj przekonujące dowody, że przyczyniłeś się wystarczająco do organizacji, by zasługiwać na bardziej prestiżowy tytuł. Jeśli podejmiesz obowiązki, które przekraczają twoje obowiązki służbowe, napisz listę opisującą, co robisz każdego dnia. Zwróć uwagę swojego przełożonego na fakt, że wykonujesz już wiele obowiązków wymaganych do pracy, którą chcesz. Na przykład, być może już nadzorujesz projekty lub zarządzasz personelem. A może wprowadziłeś zmiany, które znacznie zwiększyły sprzedaż lub zwiększyły wydajność. Bądź konkretny, jak możesz, zwracając uwagę na kwotę w dolarach, którą sprowadziłeś w zeszłym roku lub liczbę klientów, którzy podpisali kontrakt z powodu twoich wysiłków.
$config[code] not foundZrozum pozycję
Udowodnij swojemu szefowi, że wiesz, czego wymaga promocja i czy jesteś gotowy, aby się podnieść. Uzyskaj kopię oficjalnego opisu stanowiska dla poszukiwanej pozycji. W wielu przypadkach Twój dział zasobów ludzkich może dostarczyć ci tych informacji. Przejrzyj opis po kolei i zwróć uwagę, w jaki sposób spełniasz te wymagania. Jeśli chcesz rywalizować o stanowisko kierownicze, opisz na przykład instancje na aktualnej pozycji, gdzie skutecznie prowadziłeś projekty lub zarządzałeś małymi zespołami. Jeśli praca wymaga intensywnej interakcji z klientem, wspomnij o wcześniejszych doświadczeniach w pracy z klientem w pojedynkę i wskaż silny związek, który z nim utworzyłeś, i ich zadowolenie z pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUstal rozsądne oczekiwania
Odrób swoją pracę domową zanim poprosisz o promocję. Jeśli istnieją ograniczone możliwości awansu, organizacja może preferować promowanie kogoś, kto jest dłużej w firmie. Sprawdź również standardy branżowe dotyczące doświadczenia zawodowego i kwalifikacji. Na przykład, nawet jeśli konsekwentnie przekraczasz swoje obowiązki służbowe, szef może nie czuć się komfortowo, przypisując Ci większą odpowiedzialność, jeśli ukończyłeś szkołę zaledwie kilka miesięcy temu, a pozycja, której szukasz, zwykle wymaga kilku lat doświadczenia.
Zapytaj we właściwym czasie
Nie proś o awans pod wpływem chwili. Zamiast tego poświęć czas na planowanie swojej strategii i poczekaj na idealny moment, aby zbliżyć się do swojego szefa. Na przykład, możesz mieć więcej szczęścia z pytaniem podczas corocznej oceny, kiedy twój szef już myśli o twojej roli w firmie i zauważając, co osiągnąłeś w poprzednim roku. Twój szef może być bardziej otwarty na omówienie promocji na początku roku podatkowego, zwłaszcza jeśli promocja wymaga podwyżki. Mógł po prostu otrzymać nowy budżet i mieć większą elastyczność w zakresie wydatkowania pieniędzy departamentu.
