Źródło: utworzono na podstawie danych z amerykańskiego biura ds. Spisów ludności
Wielki biznes zatrudnia obecnie większość pracowników sektora prywatnego. Udział małych firm w zatrudnieniu w sektorze prywatnym spadł z 54,8 procent w 1987 r. Do 49,2 procent w 2011 r. Ta zmiana nastąpiła w dużej mierze dlatego, że wielki biznes lepiej sobie radzi z utrzymaniem miejsc pracy.
$config[code] not foundPowyższy rysunek wykorzystuje dane Biura Spisu Ludności w celu obliczenia małego odsetka zatrudnienia w czasie. Jak widać, z wyjątkiem okresu 2001-2004, udział małych firm w zatrudnieniu był coraz mniejszy i osiągnął najwyższą wartość w 1987 roku.
Zatrudnienie jest wynikiem zarówno tworzenia miejsc pracy, jak i likwidacji miejsc pracy. Kiedy firmy są uruchamiane lub rosną, często tworzą miejsca pracy. Kiedy firmy się wyłączają lub kurczą, często niszczyją pracę. Zatrudnienie wzrasta, jeśli tworzenie miejsc pracy jest większe niż zniszczenie miejsc pracy i spada, jeśli zniszczenie miejsc pracy przekracza tworzenie miejsc pracy.
Dobrą analogią jest poziom wody w zlewie. Tworzenie miejsc pracy jest jak woda wypływająca z kranu, zniszczenie miejsc pracy jest zbliżone do wody spływającej z dna, a zatrudnienie jest podobne do poziomu wody. Jeśli tworzenie miejsc pracy jest większe niż zniszczenie miejsc pracy - więcej wody wypływa z kranu, niż spływa z wody - rośnie zatrudnienie. Jeśli zniszczenie miejsca pracy jest wyższe niż tworzenie miejsc pracy - więcej wody spływa z kranu niż z kranu - spada zatrudnienie.
Teraz pomyśl o dużym i małym zatrudnieniu, takim jak podwójne umywalki w eleganckiej łazience. Wielki biznes to ten z szybszym wzrostem poziomu wody. Według danych Census Bureau, w latach 1977-2011 zatrudnienie w firmach zatrudniających mniej niż 500 pracowników wzrosło o 60,2 procent. Ale w firmach zatrudniających 500 lub więcej pracowników zatrudnienie wzrosło o 80,7 procent.
Różnica w tempie wzrostu zatrudnienia w dużych i małych firmach wyjaśnia, dlaczego małe firmy stanowią mniejszą część siły roboczej w 2011 r. (49,2%) niż w 1977 r. (52,2%).
Ale co prowadzi do relatywnie większego wzrostu zatrudnienia w dużych firmach?
Odpowiedź: Duży spadek liczby zniszczeń w dużych firmach.
Dane spisowe pokazują, że zarówno duże, jak i małe firmy stworzyły mniej miejsc pracy w 2011 r. Niż w 1977 r. - liczba utworzona w małych firmach spadła o 4 procent, podczas gdy liczba utworzona w dużych firmach spadła o 11 procent. Zarówno duże, jak i małe firmy poprawiły się także w zakresie utrzymania miejsca pracy. Duże firmy poprawiły się jednak znacznie, zmniejszając liczbę zniszczeń o 43 procent, w porównaniu z 24 procentami w firmach zatrudniających mniej niż 500 pracowników.
Udział małych firm w zatrudnieniu zmniejszył się w ciągu ostatnich trzech i pół dziesięcioleci z "dobrego" powodu. Duży biznes znacznie ograniczył liczbę miejsc pracy, które niszczy w wyniku zwolnień i zamknięć firm. W rezultacie zatrudnienie w dużych firmach wzrosło szybciej niż zatrudnienie w małych firmach.
3 komentarzy ▼
