Lekarze weszli kiedyś w prywatną praktykę lub dołączyli do grupy innych lekarzy, ale we współczesnym środowisku opieki zdrowotnej, wraz z rosnącymi przepisami i malejącym zwrotem kosztów, lekarze często stają się pracownikami dużej grupy medycznej lub szpitala, zgodnie z Texas Medical Association (TMA). Zatrudnieni lekarze muszą prowadzić negocjacje płacowe, które mogą wpływać na ich wynagrodzenia.
$config[code] not foundCo wpływa na wynagrodzenie
Wynagrodzenie lekarzy może się różnić w zależności od specjalizacji, płci, regionu geograficznego i pracodawcy, zgodnie z "Przeglądem Szpitalnym Beckera". Na przykład w anestezjologii wynagrodzenia podstawowe w 2011 r. Wahały się od 290 000 do 475 000 USD rocznie. Anestezjolodzy zatrudnieni w szpitalach zarobili 325 000 $. Średnia pensja dla kobiet wynosiła 260 000 $, a dla mężczyzn 324,000 $. Podstawowe oferty wynagrodzeń dla internistów wahały się od 130 000 do 285 000 $, a dla chirurgów ortopedów od 300 000 do 700 000 dolarów. Kobiece internistki zarobiły w 2011 roku 149 000 $, a mężczyźni 175,000 $. Północny wschód był najtańszym regionem dla internistów i chirurgów ortopedów, podczas gdy Zachód był najtańszym regionem dla anestezjologów.
Wynagrodzenie a rekompensata
Rekompensata lekarzy może przybrać formę stałej pensji, rozwiązania, w którym są one rekompensowane za wydajność lub połączenie obu. Niektórzy lekarze są również uprawnieni do premii, jeśli spełniają wymagania jakościowe lub inne. Na ostateczną rekompensatę ma wpływ wiele czynników, dlatego lekarz musi rozumieć różne elementy planów wynagrodzeń. Na przykład rekompensata może opierać się na odsetku zbiorów, więc lekarz powinien zapewnić, aby pacjenci byli sprawiedliwie przydzielani podczas negocjowania umowy o pracę, zgodnie z TMA.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNadzór oznacza dodatkową pracę
Lekarze często nadzorują innych pracowników służby zdrowia, takich jak pielęgniarki i asystenci lekarza. Czas nadzoru jest wykreślony z czasu, kiedy lekarz musi zobaczyć pacjentów - wizyty, za które może on wystawić rachunek. Ponieważ świadczy usługi dla organizacji poprzez nadzorowanie innych, co oznacza, że organizacja może opłacać rachunki dla większej liczby pacjentów, lekarz powinien upewnić się, że jest on wynagradzany za dodatkową pracę. Przed rozpoczęciem negocjacji płacowych TMA zaleca lekarzom przeglądanie badań i ankiet w celu ustalenia, co jest sprawiedliwe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Problemy dla kobiet
Lekarze często zarabiają mniej niż ich rówieśnicy, zgodnie z artykułem z lipca 2012 r. W "Journal of the American Medical Association". Różnica w wynagrodzeniu może być znacząca - aż 13 000 dolarów rocznie - nawet jeśli zarówno mężczyźni, jak i kobiety weszli ta sama specjalność. W artykule z lipca 2012 r. W "USA Wiadomości Edukacja ", autorzy artykułu zalecili kobietom negocjowanie w oparciu o wyniki, badanie potencjalnych pracodawców, aby ustalić, co inni lekarze uzyskują, ćwiczyć w celu wzmocnienia technik negocjacji i prezentować swoje nagrody lub inne wskaźniki dobrej wydajności.
