Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) z 1938 r. Była rezultatem ponad 100 lat starań o ustalenie płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, ochrony dzieci w miejscu pracy i ograniczenia liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Wysiłki te były konieczne, aby uwolnić robotników od "okrutnego, okrutnego, niesprawiedliwego i tyrańskiego systemu, który zmusza ich do wyczerpania ich fizycznych i mentalnych mocy przez nadmierną trudność, dopóki nie będą mieli ochoty jeść ani spać, aw wielu przypadkach nie mają moc do zrobienia albo ze skrajnego osłabienia, "według" Wiary naszych Ojców ".
$config[code] not foundtło
Kampania na rzecz lepszych warunków pracy i płacy rozpoczęła się w Stanach Zjednoczonych w latach 30. XIX wieku. Typowy dzień roboczy trwał od 11 do 16 godzin. Obrażenia związane z pracą i śmierć były tak powszechne, że inspirowały takie książki jak "The Jungle" (1906) Uptona Sinclaira i "The Iron Heel" Jacka Londona (1907). Mężczyźni, kobiety i dzieci pracowali ramię w ramię.
Wczesne prawa pracy
Rząd federalny i niektóre stany podały ustawy, aby skrócić tydzień pracy i ustalić minimalną płacę. Jednak przepisy te zostały uznane przez Sąd Najwyższy za niekonstytucyjne. Na przykład w 1918 r. Sąd orzekł w wyroku w sprawie Hammer przeciwko Dagenhart, że federalna ustawa o pracy dzieci jest sprzeczna z konstytucją, aw 1923 r. Sąd orzekł, że ustawa okręgu Dystryktu Kolumbii ustanawiająca minimalne wynagrodzenie dla kobiet również była niekonstytucyjna.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWarunki ekonomiczne
We wczesnych latach XX wieku ludzie opuszczali gospodarstwa rolne w poszukiwaniu pracy w fabryce, zwiększając popyt na miejsca pracy w miastach. Sytuację dodatkowo spotęgował napływ imigrantów z innych krajów również szukających pracy. Pracownicy byli opłacani za sztukę lub za niską stawkę godzinową. Ponadto gospodarka przechodziła powtarzające się cykle dobrobytu i recesji. Dopiero po I wojnie światowej gospodarka rozwijała się stabilnie. Stopa bezrobocia utrzymywała się na poziomie 3,3 procent w latach 1923-1929. Jednak dni pracy były długie, warunki niebezpieczne i nie było wynagrodzenia za nadgodziny.
Wielka Depresja
Wraz z krachu na giełdzie w 1929 roku, bezrobocie wzrosło do 8,9 procent w 1930 roku, a jego szczyt osiągnął 24,9 procent w 1934 roku. W 1937 roku senator Hugo Black z Alabamy i przedstawiciel William Connery z Massachusetts złożyli projekty ustaw w Kongresie, aby "obniżyć pułap dolna płaca "przez ustalenie ewentualnego maksymalnego 40-godzinnego tygodnia pracy; ustalenie godzinowej płacy minimalnej w wysokości 40 centów przed 1945 r.; ograniczanie pracy dzieci; oraz "wyeliminowanie warunków pracy szkodliwych dla utrzymania minimalnych standardów życia niezbędnych dla zdrowia, wydajności i dobrego samopoczucia pracowników". Ustawa wymagała również wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora raza stawki godzinowej pracownika za każdą godzinę 40 godzin pracowali w tygodniu. Zwolennicy ustawy, w tym pracy zorganizowanej, argumentowali, że skrócenie dni pracy i konieczność płacenia za nadgodziny stworzy więcej miejsc pracy dla milionów pracowników, ponieważ przedsiębiorstwa będą raczej płacić minimalne wynagrodzenie większej liczbie pracowników niż droższe wynagrodzenie za nadgodziny dla mniejszej liczby pracowników. Kongres przyjął ustawę o sprawiedliwych normach pracy w 1938 r. I kiedy prezydent Roosevelt podpisał ustawę, nazwał ją "najbardziej dalekosiężnym, dalekowzrocznym programem na rzecz pracowników, którzy kiedykolwiek zostali adoptowani".
