Wielu obserwatorów twierdzi, że inwestorzy kapitału podwyższonego ryzyka i anioły biznesu są uprzedzone wobec kobiet-przedsiębiorców. Jednakże naukowcy uznali te twierdzenia za trudne do udowodnienia. Głównym dowodem na to, że tylko niewielka część przedsiębiorców otrzymujących kapitał podwyższonego ryzyka i anioł są kobietami - jest nieprzekonująca. Kobiece przedsiębiorcy mogą mieć trudności z wykorzystaniem tych źródeł finansowania, ponieważ kobiety zazwyczaj nie rozpoczynaj tego rodzaju działalności, które VC i anioły oczekują na powrót - wzór, który pokazują również statystyki.
$config[code] not foundJednak niedawna praca Lyda Bigelow i Roberta Wuebkera z University of Utah dostarcza solidnych dowodów na to, że inwestorzy są stronniczy wobec kobiet-przedsiębiorców.
Naukowcy stworzyli fikcyjną firmę technologiczną poszukującą finansowania w ramach serii A od firmy typu venture capital. Następnie przekazali inwestorom streszczenie planu operacyjnego, prognoz finansowych, danych branżowych i wielkości rynku oraz opisów zespołu zarządzającego.
Wszystkie informacje przekazane inwestorom były identyczne, z wyjątkiem płci zespołu założycielskiego. W tym celu losowo przypisali męskie imiona i zdjęcia do informacji przekazywanych niektórym inwestorom oraz imionom kobiet i zdjęciom do informacji przekazywanych innym.
Następnie naukowcy poprosili inwestorów, aby zdecydowali, ile zapłacić dyrektorowi generalnemu i ocenić możliwości dyrektora generalnego.
Autorzy stwierdzili, że:
• Kompensacja w przeciwnym razie identyczny CEO kobiet identyczny przedsięwzięcia wyniosły 86 proc. w przypadku męskich dyrektorów generalnych.
• Identyczny Zdolności i doświadczenie dyrektora generalnego zostały ocenione bardziej negatywnie, gdy są powiązane z kobietami.
Dla podobnie Opisy CEO, inwestorzy ocenili, że przedsiębiorcy płci męskiej mają lepsze doświadczenie w branży, zdolności przywódcze, ogólne kompetencje, umiejętności rozwiązywania sporów i talenty zarządzania planszami.
Rekompensata, jaką inwestorzy skłonni byli zaoferować dyrektorowi generalnemu, była pod wpływem ich postrzegania umiejętności założyciela dyrektora generalnego, które zostały zmanipulowane, aby były dokładnie takie same dla dyrektorów generalnych kobiet i mężczyzn. Tak więc wydaje się, że inwestorzy mają stereotypizację, wykorzystując płeć dyrektorów generalnych do oceny zdolności.
Artykuł ma dwa ograniczenia. Inwestorami w badaniu byli studenci MBA. Podczas gdy studenci byli zaznajomieni z finansowaniem przedsięwzięć na wczesnym etapie, ich wiedza pochodziła z kursu, a nie z ich pracy. A uczestnicy wiedzieli, że oceny, które robili, były fikcyjne. Możliwe, że gdy chodzi o prawdziwe pieniądze, prawdziwi inwestorzy kapitału podwyższonego ryzyka i anioły biznesu kontrolują swoje tendencje w kierunku uprzedzeń związanych z płcią.
Niemniej jednak, badanie pozwoliło mi pomyśleć, że przedsiębiorcy venture capital i aniołowie biznesu stereotypizują kobiety-przedsiębiorczynie jako mniej kompetentne, co powoduje gorsze wynagrodzenie. Byłoby wspaniale, gdyby autorzy, czy ktoś inny, zabrali ten eksperyment do Doliny Krzemowej i wypróbowali go na mieszkańcach drogi Sand Hill.
Więcej w: Women Entrepreneurs 25 Comments ▼
