Pisanie listów referencyjnych dla pracowników po zamknięciu firmy jest sposobem na ułatwienie pracownikom znalezienia nowych miejsc pracy. Listy powinny podkreślać zalety i cechy, które sprawiają, że pracownicy cenne aktywa i że ustalenia ich w pozytywnym świetle. Użyj swojego imienia i nazwiska w swoich listach, aby zwiększyć ich wiarygodność.
Użyj firmowego papieru firmowego
Pisz swoje listy na oficjalnej firmie stacjonarnej, nawet jeśli firma się zamyka. Skoncentruj się na literie umiejętności i mocnych stron twojego pracownika i pozostaw wiadomość o zamknięciu działalności aż do końca listu. Jeśli w firmie istnieje coś, co mogłoby negatywnie wpłynąć na pracowników, należy pamiętać, że jesteś w stanie odpowiedzieć na pytania i wyjaśnić sytuację. Podaj swój telefon lub e-mail, na który potencjalny pracodawca może skontaktować się z Tobą, aby uzyskać więcej informacji.
$config[code] not foundPisz poszczególne listy
Postaraj się spersonalizować swoje litery tak bardzo, jak to możliwe. Zapoznaj się z każdym pracownikiem po imieniu, wyjaśnij jej związek i scharakteryzuj, co czyni ją atutem dla firmy. Na przykład możesz napisać: "Miałem przywilej zarządzania Janet w naszym dziale komunikacji przez kilka lat. Jej wychwalająca osobowość, silna etyka pracy i zaangażowanie w jakość sprawiają, że jest wyjątkowym specjalistą od marketingu, który będzie atutem każdej firmy. "Jeśli pracownik otrzymał wyróżnienia branżowe lub nagrody rzeczowe za główne osiągnięcia, wspomnij również o tym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMake Letters Multi-Purpose
Twoi pracownicy mogą być otwarci na wiele różnych ofert pracy, więc nie koncentruj się w liście polecającym na konkretnej pracy, którą pracownik wykonuje w Twojej firmie. Na przykład dyrektor marketingu może ostatecznie szukać pracy w zakresie publikowania, reklamy lub komunikacji korporacyjnej. Skoncentruj się na piśmie na temat umiejętności pisania, kreatywności, zdolności do sprostania trudnym terminom i umiejętności rozwiązywania problemów pod presją. Dzięki takiemu podejściu Twój pracownik może użyć tej litery do wielu celów.
Zapewnij kilka kopii
Daj każdemu pracownikowi kilka kopii ręcznie podpisanych listów do wykorzystania w poszukiwaniu pracy. Jeśli pracownik poprosi o list skierowany do konkretnego pracodawcy lub linii pracy, w miarę możliwości uwzględnij wniosek. W szczególności, jeśli wiesz, pracodawca list idzie, uczynić go bardziej rozmowny i osobisty, aby dać pracownikowi dodatkową przewagę.
