Pracodawcy często przeprowadzają testy wielokrotnego wyboru dla pracowników lub potencjalnych pracowników w celu oceny ich wiedzy na temat ważnych zadań zawodowych. Na przykład pracodawcy mogą wystawić test na podręczniku pracownika, sesji szkoleniowej lub nowej procedurze. Często wykorzystują te wyniki do oceny, jakie dodatkowe szkolenia muszą być wykonane lub do zapewnienia, że pracownicy są na bieżąco z politykami i procedurami ważnymi dla firmy. Oprócz nauki istnieją strategie do podjęcia testu wielokrotnego wyboru.
$config[code] not foundOgólne wskazówki dotyczące pobierania próbek
Przeczytaj i przestudiuj informacje, które zapewnia twój pracodawca, aby przygotować się do testu. Jeśli jesteś testowany na nowym podręczniku, przeczytaj go i przestudiuj. Zanotuj wszystkie pytania i skonsultuj się z przełożonym w sprawie odpowiedzi.
Uważnie przeczytaj wskazówki na temat testu. Niektóre testy wielokrotnego wyboru pozwalają wybrać więcej niż jedną odpowiedź na każde pytanie, a niektóre mają tylko jedną prawidłową odpowiedź.
Odpowiedz na łatwiejsze pytania podczas pierwszego czytania. Są to pytania, które znasz od razu, nie myśląc o nich.
Wracaj do testu po raz drugi, aby odpowiedzieć na trudniejsze pytania. Oto pytania, na które możesz poświęcić więcej czasu, aby wybrać prawidłową odpowiedź.
Sprawdź swoje odpowiedzi, jeśli pozwala na to czas. Łatwo jest przypadkowo oznaczyć błędną odpowiedź w teście wielokrotnego wyboru lub całkowicie zapomnieć.
Strategie testów wielokrotnego wyboru
Zakryj odpowiedzi wielokrotnego wyboru na teście twojego pracodawcy i przeczytaj tylko pytanie. Spróbuj odpowiedzieć na to pytanie, nie patrząc na wybór odpowiedzi. Następnie przeczytaj odpowiedzi i wybierz ten, który najlepiej pasuje do Twojej oryginalnej odpowiedzi.
Wyeliminuj wybory, które są śmieszne. Zwykle pytania testowe wielokrotnego wyboru będą zawierały jedną lub dwie odpowiedzi, które nie mają sensu z pytaniem. Nie musisz brać pod uwagę tych możliwych odpowiedzi.
Uważaj na pytania, które mają wybory "wszystkie powyższe" lub "żadne z powyższych". Często trudno jest odpowiedzieć. Jeśli wiesz, że co najmniej dwie odpowiedzi są poprawne, najprawdopodobniej możesz wybrać "wszystkie powyższe", szczególnie jeśli istnieje tylko jedna poprawna odpowiedź na pytanie. W przypadku "żadnego z powyższych", jeśli kilka odpowiedzi wydaje się błędnych, prawdopodobnie jest to wybór.
Wskazówka
Dowiedz się od swojego pracodawcy, z czego korzystają wyniki testu, zanim go zastosujesz. Na przykład, jeśli używają go do sprawdzenia, jakich dodatkowych szkoleń potrzebuje każdy, stawka jest znacznie niższa niż w przypadku, gdy test jest wykorzystywany do celów promocyjnych lub podnoszących. Kiedy ciśnienie jest mniejsze, zwykle łatwiej jest zrobić dobrze w teście.
