Zaangażowana siła robocza, która posiada niezbędne umiejętności, wiedzę i doświadczenie, jest kluczowa dla każdej organizacji, która chce osiągnąć wysoki poziom sukcesu w biznesie. W naszym obecnym trudnym i konkurencyjnym środowisku biznesowym uczenie się i rozwój nigdy nie były ważniejsze jako sposób na utrzymanie pracowników zaangażowanych i utrzymanie przewagi konkurencyjnej.
Dobre szkolenie w zakresie zaangażowania pracowników koncentruje się na uczeniu umiejętności, które są potrzebne do skutecznego działania.
W okresie spowolnienia gospodarczego kuszenie, a nawet usuwanie budżetów szkoleniowych jest kuszące. Jest to jednak perspektywa krótkoterminowa, która nieuchronnie wywoła tragiczne długoterminowe konsekwencje. Dobrze prosperujące organizacje polegają na swoich ludziach, którzy konsekwentnie działają dobrze. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy czują się zaangażowani i zmotywowani.
Nuture Talent, pomagaj ludziom uczyć się i ulepszać
Odpowiednie szkolenie i rozwój mogą znacznie zwiększyć zaangażowanie pracowników poprzez pielęgnowanie talentów i pomaganie ludziom w nauce nowych rzeczy i poprawianiu ich wyników. Większość ludzi chce czuć, że wykonują dobrą robotę i są cenione przez swoją organizację za rolę, którą grają.
Ponadto niewiele osób lubi pozostać statycznych w środowisku pracy i preferuje różnorodność swojej pracy i dostrzega potencjał rozwojowy w swojej roli.
Nauka i rozwój to sposób na zaspokojenie wszystkich tych ludzkich potrzeb i znacznie poprawia zaangażowanie pracowników. Firmy, które inwestują w swoich pracowników poprzez szkolenia i rozwój, są również postrzegane przez pracowników bardziej przychylnie niż firmy, które tego nie robią.
Jednakże, jeżeli szkolenie i rozwój mają mieć znaczący wpływ na zaangażowanie pracowników, pracownicy muszą widzieć korzyści dla siebie w podejmowaniu działań szkoleniowych. Tutaj wiele dobrych intencji się nie udaje.
Pokaż korzyści
Organizacje, które chcą zademonstrować swoje zaangażowanie na rzecz swoich ludzi, mogą czasem dać się ponieść podejściu do szkolenia w zakresie "kąpieli owczej", co sprawia, że niektórzy ludzie są zdezorientowani z powodu racji bytu.
Aby wykorzystać pozytywne efekty szkolenia, pracownicy muszą dostrzec związek między tym, gdzie teraz są i dokąd chcą dotrzeć, a tym, w jaki sposób szkolenie ma wypełnić tę lukę.
Wydaje się to oczywiste, ale bez wyraźnego stwierdzenia, organizacje ponoszą ryzyko, że trening i rozwój są postrzegane jako obowiązek zamiast nagrody.
Odpowiedzią jest powiązanie szkoleń i rozwoju z konkretnymi celami, a jedynym sposobem skutecznego działania jest umożliwienie menedżerom prowadzenia indywidualnych rozmów z ich pracownikami na temat celu szkolenia i tego, co w nim jest. Pytanie ludzi o to, czego ich zdaniem potrzebują, i ustalenie konkretnych celów nauczania jest na tym etapie kluczowe.
Efektywnie wykonane, nauka i rozwój zapewnią środki do motywowania i angażowania pracowników, jak nigdy dotąd. Ludzie będą czuli się doceniani za swój wkład i zrozumieją, że organizacja wspiera ich, aby byli najlepszymi, jakimi mogą być.
Rozwój ludzi naprawdę jest kluczem do posiadania zaangażowanej siły roboczej i osiągnięcia sukcesu w biznesie.
Trening Zdjęcie przez Shutterstock
11 komentarzy ▼
