Sposób, w jaki reagujesz na ocenę wydajności pracy, jest jedną z 10 najważniejszych momentów kariery zawodowej, mówi Marie G. McIntyre, trenerka kariery i autorka "Secrets to Winning at Office Politics". Może to mieć coś wspólnego z utrzymaniem pracy i jak szczęśliwy będziesz w tym. Kiedy otrzymasz negatywną opinię, nie panikuj i nie bierz tego do siebie. To jest przegląd twoich wyników pracy, a nie krytyka ciebie jako istoty ludzkiej. Zawsze istnieje szansa, żeby się odwrócić, pod warunkiem, że będziesz spokojny.
$config[code] not foundSłuchaj cierpliwie obawy i krytyki swojego szefa, nie podejmując obrony. Im więcej kłócisz się z jej obawy, tym bardziej twój szef spróbuje pobić wiadomość, abyś ją otrzymał. Jeśli się nie kłócisz, sytuacja zostaje natychmiast rozładowana.
Zadawaj pytania dotyczące rzeczy, których nie rozumiesz w recenzji, i poproś szefa, aby dokładnie wyjaśnił, czego oczekuje od Ciebie w związku z zgłoszonymi problemami. Dowiedz się, co musisz zrobić, aby zmienić zdanie na temat swojego występu. Pomoże to nie tylko w ocenie na następnym przeglądzie, ale także poprawi twoje relacje z szefem.
Odpowiedz negatywny z pozytywnym. Posiadanie postawy typu "can-do" na przyszłość, pozostawi pozytywne wrażenie na twoim szefie i przywróci wiarę, że jesteś najlepszą osobą do tej pracy. Jeśli chcesz napisać odpowiedź na swoją opinię, omów plan, który utworzyłeś, aby zmienić sytuację na lepsze. Nie ma za co przepraszać. Idź naprzód i skup się na dobrych rzeczach, które zamierzasz robić w przyszłości.
Zaplanuj spotkanie kontrolne. Twoim pierwszym instynktem może być umieszczenie tego wszystkiego za sobą, ale najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla siebie, jest rozwiązywanie problemów z góry. Gdy masz już plan na wprowadzenie zmian, jakich potrzebuje twój szef, zaplanuj spotkanie na kilka tygodni później, aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze. Nie chcesz być zaskoczony kolejną złą recenzją w przyszłym roku i możesz nie mieć drugiej szansy za drugim razem.
Poproś o formalną recenzję w połowie roku po spotkaniu kontrolnym z szefem. Umieść swoje postępy w zapisie u swojego pracodawcy przed następnym oficjalnym cyklem.
Wskazówka
Nie odpowiadaj natychmiast na recenzję. Zaczekaj co najmniej dzień przed napisaniem czegokolwiek. Przeczytaj komentarze i edytuj je, zanim zamienisz je w swojego szefa. Jeśli całkowicie nie zgadzasz się ze swoim szefem i nie przewidujesz, że będziesz w stanie odwrócić sprawę, masz możliwość zgłoszenia protestu na piśmie. Napisz, dlaczego nie zgadzasz się w sekcji komentarzy pracowników lub podejdź do działu zasobów ludzkich, aby oficjalnie zaprotestować przeciwko Twojej opinii.
Ostrzeżenie
Przechodzenie przez głowę szefa nie uszczęśliwi jej i może prowadzić do niewygodnego i prawdopodobnie wrogiego środowiska pracy, podczas gdy dochodzenie ma miejsce.
Możesz stracić pracę, jeśli nie chcesz dokonać zmian, których chce twój szef.
