Jeśli pracujesz w firmie od jakiegoś czasu, ale czujesz, że twoja kariera utknęła na twoim obecnym stanowisku, być może zainteresowałbyś się znalezieniem innych możliwości zatrudnienia w firmie. Dobrą wiadomością jest to, że znasz firmę i jej głównych decydentów, które mogą dać ci przewagę nad zewnętrznymi kandydatami. Aby odnieść sukces i uniknąć płonących mostów, zacznij od rozmowy z własnym szefem, zanim skorzystasz z innych możliwości.
$config[code] not foundPorozmawiaj z działem zasobów ludzkich
Zanim podejmiesz decyzję o zmianie stanowiska pracy w firmie, spotkaj się z przedstawicielem działu kadr i uzyskaj opis stanowiska na danym stanowisku. Upewnij się, że masz wykształcenie, umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie niezbędne do pełnienia tej roli. Zapytaj, z kim chcesz się zgłosić, jakie są główne obowiązki związane z stanowiskiem i gdzie firma jest w trakcie wypełniania otwarcia.
Spotkaj się ze swoim szefem
Uważnie podejdź do swojego szefa, mówiąc o zmianie pracy w firmie. Chcesz, żeby był adwokatem dla ciebie, a nie kimś, kto jest sfrustrowany lub zły, chcesz opuścić swój wydział. Rozpocznij rozmowę, mówiąc, jak bardzo lubisz swoją pracę, zwłaszcza możliwość pracy z szefem i współpracownikami. Wyjaśnij, że chcesz poznać długoterminową perspektywę kariery w firmie i chcesz dowiedzieć się więcej o innym stanowisku. W idealnej sytuacji Twój szef będzie wspierać twoje zainteresowania, pomoże ci dowiedzieć się więcej o innej roli i zbudować dobry przypadek w twoim imieniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzaj reakcją swojego szefa
Jeśli twój szef wydaje się odstraszony, że jesteś zainteresowany realizacją innych możliwości, może on spróbować odwieść cię, albo mówiąc ci, że nie masz kwalifikacji na inne stanowisko, albo oferując ci bardziej zaawansowaną rolę przywódczą w twoim obecnym dziale. Jeśli perspektywa nowych obowiązków w twoim obecnym dziale jest kusząca, musisz zawczasu dowiedzieć się czegoś więcej. Jeśli nadal chcesz skorzystać z innej możliwości, z całym szacunkiem powiedz, że doceniając obawy swojego szefa, informujesz go o swojej uprzejmości i docenisz jego poparcie dla twojej decyzji.
Podejdź do Menedżera ds. Zatrudnienia
Zaplanuj spotkanie, aby porozmawiać z osobą, która kieruje działem, do którego chcesz dołączyć. Przedstaw się, jeśli nie znasz już menedżera i wyrażaj zainteresowanie pracą. Podkreśl, co zrobiłeś na obecnym stanowisku i porozmawiaj o tym, ile czasu spędziłeś z firmą. Na podstawie tego, jak przebiega twoja rozmowa, możesz dowiedzieć się, że pozycja nie jest tym, na co początkowo się spodziewałeś i zdecydować się na przerwanie swojego pościgu. Lub możesz być wystarczająco zachęcony, aby oficjalnie złożyć wniosek i wznowić do rozpatrzenia. Jeśli to drugie, zapytaj, czego szuka menedżer w idealnym kandydacie i odpowiednio przygotuj swoje CV i aplikację.
Wywiad wewnętrzny
Przygotuj się na wewnętrzny wywiad tak, jakbyś przygotował się na spotkanie z inną firmą. Nie zakładaj, że tylko dlatego, że jesteś zatrudniony w firmie, że menedżer ds. Zatrudnienia wie wszystko o twoich umiejętnościach, umiejętnościach i wkładach. Zaktualizuj swoje CV, zbieraj wcześniejsze pozytywne oceny wydajności i listy pochwał i przygotuj listę konkretnych wkładów, które wprowadziłeś w swojej obecnej roli. Sprzedawaj się tak, jakbyś był nieznajomym menedżerem i podkreśl, jak bardzo lubisz pracować z firmą.
