Umowy o pracę mają na celu ochronę zarówno pracodawcy, jak i pracodawcy. Pracodawcy uzyskują gwarancję, że pracownik będzie pracował przez określoną liczbę lat, za określoną zapłatę i będzie wykonywał określone obowiązki. Podobnie, pracownik otrzymuje gwarancję pewnej liczby lat przy określonym wynagrodzeniu. Kiedy związek staje się kwaśny, jedna lub obie strony mogą chcieć wypowiedzieć umowę. Aby to zrobić, musisz upewnić się, że warunki umowy nie zostały naruszone.
$config[code] not foundDecyzja
Ostrożnie rozważ swoją decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli po prostu zniechęca Cię izolowany incydent, który wydarzył się w pracy, poświęć dzień lub dwa, aby zdecydować, czy naprawdę warto zakończyć swoją współpracę nad odcinkiem, który może się już nigdy nie powtórzyć. Jeśli pracodawca zastanawia się, czy rozwiązać umowę, i opierasz swoją decyzję na jednym zdarzeniu, zastanów się dwa razy nad rozwiązaniem umowy i rozważ, czy zamiast tego masz szczerą dyskusję na ten temat.
Naruszenie
Proces rozwiązania umowy o pracę jest podobny do zakończenia innego rodzaju wiążącej umowy. Umowy o pracę zawierają warunki, do których obie strony muszą ściśle przestrzegać. Gdy jedna ze stron narusza wzajemnie uzgodnioną klauzulę, musi postępować zgodnie z instrukcjami określonymi w klauzuli o wypowiedzeniu. Na przykład naruszenie uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę może stanowić naruszenie poufności lub ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa. Klauzule o rozwiązaniu zazwyczaj określają kroki, które pracodawca lub pracownik podejmuje, aby zerwać związek.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZabronione działanie
Umowy o pracę znacznie różnią się od zatrudnienia na wolnej woli, ponieważ żadna ze stron nie może korzystać z przysługującego im prawa zgodnie z doktryną zatrudnienia wbrew woli. Zatrudnienie na żądanie oznacza, że pracodawca lub pracownik może zakończyć stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z lub bez uprzedzenia. Umowy o pracę są wyjątkiem w stosunku do zatrudnienia na czas, a zatem muszą zawierać postanowienia dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Nieprzestrzeganie postanowień zawartych w umowie o pracę może skutkować powództwem i roszczeniem o odszkodowanie, takim jak utracone wynagrodzenie i świadczenia.
Klauzula zakończenia
Strony umowy o pracę są związane klauzulą wypowiedzenia. Niektórzy wymagają 30- lub 60-dniowego okresu wypowiedzenia, aby wypowiedzieć umowę, w zależności od stanowiska pracownika i tego, czy organizacja może ją łatwo zastąpić lub znaleźć kogoś, kto będzie mógł służyć w międzyczasie podczas poszukiwania stałego zastępcy. Jeżeli umowa nie zawiera szczegółowych instrukcji dotyczących zakończenia stosunku pracy, należy przesłać pisemne zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy. Upewnij się, że masz dowód na to, że druga strona go otrzymała, wymagając podpisanego pokwitowania lub innej formy pisemnego potwierdzenia.
Radca prawny
Rozwiązanie umowy o pracę może być tak samo żmudnym procesem, jak początkowe negocjacje, dlatego poszukiwanie porady prawnej jest rozsądnym wyborem, jeśli znajdziesz się na rozdrożu, czy kontynuować związek zawodowy, czy go zakończyć. Raport z 2011 r. Od adwokata ds. Zatrudnienia Jonathana Ben-Ashera z nowojorskiego Ritza Clarka i Ben-Ashera sugeruje, że dyrektorzy zapewniają, że klauzule dotyczące rozwiązania umowy chronią ich reputację i interesy finansowe.
Rozważania
Rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze jest decyzją nagłą lub lekką. Umowa o pracę - podobnie jak każda inna umowa handlowa - zawiera prawa, obowiązki i obowiązki stron, a także warunki wymagane do rozwiązania stosunku pracy, które mogą być dość złożone, w zależności od okoliczności.
