Amerykańska społeczność małych firm od dawna ubolewała nad dużym obciążeniem regulacjami rządowymi dotyczącymi ich działalności. W niektórych obszarach regulacje rządowe mocno utrudniają małym firmom zatrudnianie nowych pracowników.
Regulacyjny koszt wynajęcia nowego pracownika
Zgodnie z nowym raportem Fundacji Izby Gospodarczej Stanów Zjednoczonych, koszty regulacyjne zatrudniania jednego nowego pracownika powodują, że małe firmy zarabiają przeciętnie 11 700 USD rocznie.
$config[code] not foundCo gorsze, koszty regulacji dla mniejszych firm, zatrudniających 50 pracowników lub mniej, są o prawie 20 procent wyższe niż w przypadku przeciętnego przedsiębiorstwa, zgodnie z raportem.
Jak można się było spodziewać, raport Fundacji Izby Gospodarczej zatytułowany "Wpływ regulacji na mały biznes" (PDF) wykazał, że obecne regulacje jako całość wnoszą "znaczący hamujący wpływ na wolne przedsiębiorstwo, przedsiębiorczość, a zwłaszcza na mały biznes".
Obecne przepisy ograniczają wolne przedsiębiorstwo, przedsiębiorczość
Korzystając z dostępnych badań oraz wywiadów przeprowadzonych z właścicielami małych firm i ekspertami regulacyjnymi, Fundacja Izba Handlowa podjęła próbę określenia wpływu przepisów federalnych, stanowych i lokalnych na małe firmy.
"Małe firmy są podstawą naszej gospodarki i ucieleśnieniem obietnicy amerykańskiej przedsiębiorczości" - powiedziała Carolyn Cawley, prezes Fundacji Izby Gospodarczej Stanów Zjednoczonych, która kształci opinię publiczną na temat warunków niezbędnych do rozwoju biznesu i społeczności. "Ich żywotność jest witalnością naszego narodu, dlatego troszczymy się głęboko o to, czego potrzebują, by odnieść sukces.
Fundacja zsumowała wszystkie zasoby i odnotowała, że ostateczne przepisy federalne małych firm w ciągu ostatnich 22 lat wzrosły do ponad 88 000. Zgodnie z tymi zasadami agencje federalne uznały, że wywierają one niekorzystny wpływ na małe firmy.
Podczas gdy obszerny przegląd literatury stwierdził również, że badania nad obciążeniami stanowymi i lokalnymi regulacjami są zaskakująco niewielkie, ogólny wniosek był jednak taki, że małe przedsiębiorstwa są nieproporcjonalnie urażane przez uciążliwe regulacje rządowe.
Małe firmy boli na mocy rozporządzeń rządowych
Niektóre konkretne sposoby, w których raport wskazał, że małe firmy zostały zranione przez regulacje rządowe, i które skłoniły ostatnie zarządzenie prezydenta Trumpa do wycięcia dwóch federalnych rozporządzeń dotyczących każdej nowej regulacji, obejmują:
- Kosztowne przepisy dotyczące odszkodowań i bezrobocia dla pracowników: Prawa te nakładane na małe firmy wahają się od 657 USD na pracownika w Północnej Dakocie do 2340 USD na pracownika na Alasce.
- Restrykcyjne reguły licencjonowania zawodowego: Często określane jako prawo do praktyki, zasady licencjonowania i koszty są szczególnie poważne w sektorze edukacji, opieki zdrowotnej i usług finansowych.
- Labirynt biurokracji: Poza szczeblem federalnym firmy również zajmują się złożoną biurokracją stanową i lokalną, która często hamuje wzrost i utrudnia prowadzenie działalności.
"Ten ważny raport … wskazuje na krytyczny wpływ otoczenia regulacyjnego na zdolność małej firmy do uruchamiania, rozwoju i prosperowania" - stwierdziła Carolyn Cawley.
Zatrudnienie Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
