Każdy jest skłonny powiedzieć coś, co nie znaczy. W miejscu pracy pracownik powinien jednak pomyśleć dwa razy przed wydaniem pewnych oświadczeń. Ustna rezygnacja oznacza, że jesteś niezadowolony ze swojej pracy w jakiś sposób. Jeśli zmienisz zdanie o rezygnacji, twój szef może postrzegać cię jako impulsywną lub zmienną. Jednak w zależności od sytuacji możesz wycofać swoją rezygnację i zachować swoją pracę.
$config[code] not foundPolityka państwa i firmy
W Stanach Zjednoczonych zatrudnienie występuje głównie w woli. Twój pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie bez podania przyczyny, z wyjątkiem przypadków niezgodnych z prawem. To, czy Twój pracodawca zdecyduje się zaakceptować Twoją rezygnację z rezygnacji, zależy w dużej mierze od polityki firmy. Na przykład Uniwersytet stanu Arizona nie zezwala pracownikowi na rezygnację z ustnej rezygnacji, chyba że przełożony i pracownik wyrażą zgodę na wycofanie. Departament Usług Administracyjnych Utah twierdzi, że pracownicy mogą wycofać swoją ustną rezygnację w dniu następującym po rezygnacji. Jeśli odwołanie jest werbalne, mają one 24 godziny od daty złożenia ustnego zawiadomienia o odstąpieniu, aby złożyć pisemne odwołanie. Jeśli zrezygnowałeś z gniewu i użyłeś obraźliwego języka, twój pracodawca może postrzegać związek jako nieodwracalny i w związku z tym cię zwolnić.
Oceniając swoją decyzję
Zanim wycofasz swoją ustną rezygnację, zastanów się dobrze nad tym zagadnieniem i czy uważasz, że jest ono możliwe do odzyskania. Upewnij się, że naprawdę chcesz zostać w firmie, zanim wycofasz swoją rezygnację. Trzymaj się swojej decyzji, gdy już nie unikniesz jej jako niezdecydowanej lub niewiarygodnej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPisanie wycofania
Pisząc list, aby wycofać swoją rezygnację, możesz udokumentować swoją stronę historii, dając jednocześnie pracodawcy dowód rezygnacji i wycofania. W piśmie podaj datę swojej ustnej rezygnacji. Powtórz to, co powiedziałeś i wyjaśnij, dlaczego to powiedziałeś. Na przykład, jeśli jesteś sfrustrowany, ponieważ jesteś przepracowany, powiedz to. Określ, w jaki sposób lepiej radzisz sobie z sytuacją, na przykład ostrzegając swojego menedżera i dając jej szansę rozwiązania problemu. Jeśli używałeś podżegającego języka, wyjaśnij, co spowodowało, że użyłeś tych słów - na przykład inny pracownik zastraszał Cię lub prowokował. Bez względu na powód swojej rezygnacji weź odpowiedzialność i przeproś za swój błąd. Załóżmy, że doceniasz wszystko, co firma zrobiła dla ciebie i że będziesz ciężko pracować, aby poprawić i nie powtórzyć swojego błędu.
Zbliżając się do twojego szefa
Bez względu na to, jak dobrze skonstruujesz list, nic nie przebije kontaktu twarzą w twarz. Poproś swojego szefa o kilka minut swojego czasu, aby omówić wycofanie swojej rezygnacji. Bądź szczery, dlaczego zrezygnowałeś. To jest Twoja szansa, aby rozwiązać wszelkie niezadowolenie z pracy. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, w zależności od tego, jak ustnie zrezygnowałeś, twój szef może dać ci drugą szansę. Twój szef musi jednak postępować uczciwie, aby uniknąć innych pracowników oskarżających go o preferencyjne traktowanie. Daj swojemu szefowi list i przeproś za swój błąd. Z całym szacunkiem zaakceptuj wypowiedzenie twojego szefa, uznając sprawę za nieodwracalną i odrzucają cię.
