Wiele firm przyznaje nagrody uznania jako sposób na motywowanie i nagradzanie swoich pracowników. Dzięki tym nagrodom pracodawcy mogą rozpoznać konkretne osiągnięcia pracowników, takie jak staż pracy. Nagrody czasami towarzyszą pamiątce, takiej jak grawerowany długopis lub zegarek, bon upominkowy lub bonus pieniężny. Sformułowanie tych nagród jest bardzo ważne, ponieważ muszą one honorować odbiorców w sposób profesjonalny i znaczący.
$config[code] not foundZnajdź kluczowe informacje o pracowniku, takie jak pełne imię i nazwisko, tytuł oraz data, w której dołączyła do firmy. HR powinna mieć wszystkie te informacje w pliku.
Prześlij list oficjalnie do osoby. Należy to zrobić na papierze firmowym.
Podaj cel listu. Na przykład: "W imieniu firmy XX chciałbym pogratulować ci 50 lat znakomitej usługi".
Wymień wyróżniające się osiągnięcia pracownika w nowym akapicie. Na przykład: pracownik mógł być nazwany pracownikiem miesiąca lub mógł pomóc w prowadzeniu kampanii lub wydarzenia charytatywnego lub zreformować podręcznik firmy, system płac itp.
Dziękuję pracownikowi za jego usługę. Na przykład: "Firma XX chciałaby Ci podziękować za dotychczasowe usługi i życzy Ci dalszych sukcesów na przyszłość".
Skopiuj list do wszystkich odpowiednich osób, takich jak kierownik liniowy odbiorcy i kierownik działu kadr.
Wskazówka
Opublikuj list, a następnie wyślij go pocztą wewnętrzną lub e-mailem. Sprawia to, że list wygląda bardziej formalnie i profesjonalnie.
