Szybka przewaga kobiet-przedsiębiorców-techników sprawiła, że populacja kobiet nie tylko osiedliła się na półkuli biznesu, ale również zdecydowanie wstrząsnęła środowiskiem, które jest praktycznie zdominowane przez testosteron i brody.
Według Guste Sadaunykaite z Fintech start-up TransferGo, kobiety długo walczyły z tym, aby zająć tak daleko. Specyfika pracy sprzyjająca kandydatom płci męskiej, "sesje kodowania maratonu", które uniemożliwiają matkom uczęszczanie i po pracy na obowiązkowe drinki, które sprzyjają samotnym mężczyznom z mniejszymi zobowiązaniami, kobiety musiały zostać własnym szefem, aby dostać się tam, gdzie zasługują.
$config[code] not foundA to jest wsparte statystykami. W 2015 r. Liczba kobiet prowadzących działalność gospodarczą przekroczyła 9,4 miliona, obejmując 30 procent wszystkich firm w Stanach Zjednoczonych. W końcu, mając zaledwie 5 proc. Dyrektorów generalnych w branży techno- logicznej płci żeńskiej, najlepszym (i być może jedynym) sposobem na to, by stać się swoim własnym szefem.
Mając to wszystko na uwadze, w przypadku nowych firm i firm, które chcą zatrudniać nowych kandydatów, oto pięć kluczowych powodów, dla których warto zrównoważyć pracowników poprzez włączenie, rozwój i ekspansję kobiet.
Korzyści z zatrudniania kobiet
Diverse Workforce, Wider Appeal
Większa różnorodność prowadzi do większej kreatywności i lepiej odzwierciedla społeczeństwo. Skoro kobiety stanowią ponad 50 procent globalnej populacji, jaki powód możesz podać, jeśli Twoja firma to 100 procent mężczyzn?
Posiadanie siły roboczej składającej się z różnych płci z różnych środowisk jest przejawem uczciwości, a to z kolei zwiększa reputację Twojej firmy i zwiększa liczbę klientów dzięki szerokiemu apelowi, który będzie generował.
Zwiększona wydajność operacyjna i finansowa
Zróżnicowana siła robocza pozwoli Ci również zoptymalizować sieci, które mają już twoi pracownicy, i rozszerzyć branżę na różne rynki klientów i konsumentów.
Założyciel i założyciel firmy PitchTo, Wayne Sutton, podkreśla, że kobiety generują wyższe dochody z jedną trzecią mniej kapitału niż mężczyźni, a zespoły założycielskie wychowywały większe rundy, jeśli były zespołami mieszanych płci.
Co więcej, Anita Borg Institute odkrył, że firmy z listy Fortune 500 z co najmniej 3 dyrektorami płci żeńskiej zwiększyły zwrot z zainwestowanego kapitału o 66 procent, zwrot ze sprzedaży o 42 procent i zwrot z kapitału o 53 procent.
Zwiększone zasoby i produktywność
Uznanie dla różnorodności przełoży się na większą produktywność, a koncepcja rodzi lepsze pomysły i strategie.
Razem mężczyźni i kobiety mogą rozwiązywać skomplikowane problemy i opracowywać nowatorskie rozwiązania dzięki większemu źródłu opcji, które koledzy mogą przemyśleć.
To ponownie potwierdza dane. Fastco podkreśla, że zespoły, w których co najmniej jedna pełnoetatowa pracownica ma wyższy IQ zbiorowy niż zespoły składające się tylko z mężczyzn. Inteligentne zespoły mają wyższą wydajność. Pamiętajcie o mantrze: "pracuj mądrzej, a nie ciężej".
Wyższe wskaźniki retencji
Firmy, które zatrudniają kandydatów z grup niedostatecznie reprezentowanych, będą emitować bezpieczne i zadowolone wrażenie dla osób z zewnątrz, w szczególności tych z różnorodnym i zróżnicowanym zespołem zarządzającym.
W związku z tym Twoja firma przyciągnie większą liczbę osób poszukujących pracy i bardziej prawdopodobne jest utrzymanie obecnych pracowników - kolejny kluczowy element zapewniający większą wydajność i rozwój firmy.
Gallup odkrył, że bardziej zróżnicowane firmy mają o 22 procent niższe obroty. Mniej rotacji personelu tworzy silniejszą firmę, która ogromnie pomaga firmie w rozwoju.
Efekt śnieżki
Jeśli chodzi o przywództwo, kobiety często znajdują inspirację u innych kobiet i to, co osiągnęły, aby dotrzeć tam, gdzie są.
Dlatego jeśli Twoja firma zacznie zwiększać liczbę kobiet, które zatrudnia, może stać się magnesem przyciągającym inne kobiety do firmy i biorąc pod uwagę wszystkie pozytywne korzyści związane z kobietami w twoim biznesie, które pokazał ten artykuł, jest to fantastyczne wiadomości.
Zdjęcie kobiety biznesu za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
