Niegodni pracownicy mogą zniszczyć twoją karierę. Podwładni od podwładnych mogą sabotować twoją pracę, ujawniając na przykład zastrzeżone tajemnice konkurentom lub rozpowszechniając kłamstwa o tobie. Chociaż nie zawsze można zapobiec takiemu nieetycznemu postępowaniu, szybkie i zdecydowane działanie pozwoli innym pracownikom poznać Twoją firmę.
Konfrontacja z Backstabbers
Poproś podwładnych, aby spotkali się z tobą prywatnie. Wyjaśnij, że zdajesz sobie sprawę z tego, co zrobili i że jesteś rozczarowany tym, jak traktowali cię. Wyjaśnij także, jakie konsekwencje miało to zachowanie w Twojej karierze. Bądź grzeczny i pełen szacunku, ale nie ciągnij swoich ciosów. Otwarta i szczera konfrontacja jest jedynym sposobem na zachowanie zwodnicze. Gdy nikt im się nie podoba, ci, którzy walczą w plecy, potrafią się rozwijać, więc bezpośrednia konfrontacja może być wszystkim, co jest potrzebne, aby powstrzymać problem, zgodnie z książką "Career Building" autorstwa redaktorów CareerBuilder.com.
$config[code] not foundRozważ ich przyczyny
Posłuchaj opowieści podwładnych i rozważ uzasadnienie ich działań. Na przykład, być może zostali zmuszeni do zdradzenia cię przez kogoś z twojej organizacji, który miał więcej mocy niż oni. A może nie udało im się uchwycić negatywnych konsekwencji, jakie ich zachowanie miałoby na twoje życie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzebaczenie
Jeśli potrafisz zrozumieć, dlaczego twoi pracownicy zrobili to, co zrobili, i nie wierzysz, że zrobią to ponownie, znajdź realny kompromis i przejdź dalej. Na przykład poproś ich, aby zadośćuczyli, przepraszając wszystkich, których skrzywdzili swoimi działaniami, i naprawiając zło w jakimkolwiek możliwym stopniu.
Kara
Jeśli pracownicy zachowywali się nieetycznie z powodów samolubnych lub nieuważnych, a nie wierzysz, że możesz im ponownie zaufać, przejrzyj zasady firmy, aby ustalić, czy możesz je zwolnić lub przenieść.W przypadku mniej poważnych naruszeń, oferuj słowne ostrzeżenia i kontynuuj, aby upewnić się, że podwładni spełnią Twoje oczekiwania.
Rozważania
Jeśli nie masz żadnych opcji administracyjnych, aby poradzić sobie z podwładnymi, uchroń się przed przyszłymi atakami. Nie pozostawiaj prywatnych informacji tam, gdzie pracownicy mogą je zobaczyć, i udokumentuj swoje projekty, aby mieć pewność, że możesz bronić się przed lekceważącymi atakami. Trzymaj ucho przy ziemi, aby wiedzieć, kiedy jesteś podminowany. Na przykład skutecznym środkiem zapobiegawczym jest zbudowanie nieformalnego sojuszu z innymi ofiarami przestępstw z tyłu. To pozwala ci zachować kontrolę nad tym, co zostało powiedziane o tobie, zgodnie z książką "Droga do sukcesu kariery i szczęścia" autorstwa Yehii El-Ibiary.
