Jak rozpoznać, kto ma służyć jako odniesienie do pracy. Wybierz referencje, które mogą mówić pozytywnie o twoich zdolnościach do wykonania w pracy. Twój najlepszy wybór to były pracodawca, który myśli o tobie bardzo dobrze, ale są też inni, którzy mogą ci pomóc. Wykonaj poniższe kroki, aby wybrać idealne referencje.
Ustal, kto może pomóc
Sporządź listę potencjalnych referencji. Dołącz każdego, kogo znasz, który może zaoferować wyuczoną ocenę twojej postaci i umiejętności. W niektórych przypadkach możesz użyć krewnego jako odniesienia, najlepiej kogoś, kto nie wymienia twojego nazwiska.
$config[code] not foundJeśli to możliwe, korzystaj z usług byłego przełożonego, który może profesjonalnie podsumować twoje umiejętności jako pracownik. Zanim wymienisz taką osobę jako referencję do pracy, uzyskaj pozwolenie.
Zapytaj byłych nauczycieli, jeśli brakuje Ci pracodawców lub niedawno ukończyłeś szkołę. W gruncie rzeczy byłeś pracownikiem wielu nauczycieli. Jeśli uzyskasz wysokie oceny i uczestniczysz w zajęciach pozalekcyjnych, jest to doskonała strategia.
Okaż wdzięczność. Prosty telefon dziękując komuś za referencję to nie tylko dobre maniery, to dobra inwestycja. Możesz potrzebować ich pomocy ponownie w przyszłości.
Poproś o listy
Szukaj listów polecających od tych, którym ufasz. List nie musi być długi, ale powinien być szczególnie związany z twoimi umiejętnościami. Charakter jest często najlepszą cechą do pochwały.
Poproś, aby twoje listy referencyjne nie były przepełnione nieszczerymi pochwałami. Fulome pochwały mogą brzmieć nieuczciwie. Poproś, aby listy były bezpośrednie i że zalecają zatrudnienie.
Poproś pisarzy referencji o podpisanie i opatrzenie datą ich listów oraz podanie informacji kontaktowych. Zaprezentuj je na firmowych papierach firmowych, jeśli to możliwe, aby wzmocnić atmosferę profesjonalizmu.
Wskazówka
Szukaj wskazówek dotyczących etykieciki na popularnych stronach internetowych.
Ostrzeżenie
Nie używaj nikogo do referencji, którzy nie będą traktować procesu poważnie. Unikaj wzmianki o płci, rasie lub religii, ponieważ nie są one prawnie istotne w praktyce rekrutacyjnej.
