Jedną z największych frustracji związanych z pracą jest radzenie sobie ze współpracownikami - szczególnie głośnymi, zuchwałymi, zjadliwymi i pozbawionymi szacunku. Kiedy próbujesz wykonać swoją pracę w ciszy i spokoju, ostatnią rzeczą, której potrzebujesz, jest przebywanie w pobliżu kogoś, kto nie wydaje się troszczyć o mniejszą produktywność i wygodę. Zająć stanowisko i uniknąć sytuacji, w której grubiański współpracownik negatywnie wpłynie na wydajność pracy.
$config[code] not foundKup zatyczki do uszu. Jednym z łatwych i niekonfrontacyjnych sposobów radzenia sobie z głośnym współpracownikiem jest blokowanie hałasu. Zatyczki do uszu są niedrogie i zagłuszają niepożądane dźwięki w biurze, bez względu na to, czy chodzi o głos bełkoczącego współpracownika, czy o żucie gumy czy o wybuchy ciężkiej metalowej muzyki. Aby uzyskać jeszcze większy dystans słuchowy między tobą a głośnym współpracownikiem, korzystaj ze słuchawek dousznych, aby słuchać niektórych swoich ulubionych utworów.
Ustanów sygnał "cichego czasu". Dosłownie, ale stanowczo powiedz swojemu współpracownikowi, że gdy sytuacja jest szczególnie gorączkowa lub zajęta, będziesz potrzebować "spokojnego czasu" w biurze. Daj mu znać, że gdy potrzebujesz rzeczy, aby być naprawdę cicho, umieścisz sygnał na ścianie kabiny, na przykład czerwony znak "stop". Znak powinien wskazywać hałaśliwemu współpracownikowi (i innym osobom w biurze), że nie chcesz otrzymywać żadnych zakłóceń.
Unikaj zwracania uwagi współpracowników. Kiedy osoba nieustannie zachowuje się w sposób głośny, zwracający uwagę, najprawdopodobniej chce uzyskać wzrost lub reakcję u innych wokół niej. Zwalcz głośne zachowanie współpracownika, odmawiając jego uznania. Jeśli przeleci obok twojej klitki, wykrzykując najnowsze plotki z innego działu, miej oczy przyklejone do biurka przed tobą. Jeśli poprosi cię o coś bezpośrednio, zachowaj wszystkie odpowiedzi tak krótko, jak to możliwe.
Porozmawiaj ze swoim współpracownikiem. Chociaż rozmowa z twoim współpracownikiem może wydawać się niezręczna, często jest warta komunikacji bezpośredniej - w końcu nikt nie jest czytelnikiem umysłu. Poproś o prywatną rozmowę ze swoim współpracownikiem. Porozmawiaj z nią w uprzejmy, ale stanowczy sposób. Szczegóły jej największych niepowodzeń, jeśli chodzi o jej poziom hałasu. Powiedz jej, że głośność naprawdę uniemożliwia ci dobrą pracę. Jeśli masz problem z jej długimi i głośnymi rozmowami telefonicznymi, daj jej znać. Jeśli problem dotyczy jej niezwykle głośnej muzyki, powiedz jej. Bądź tak jasny, jak to możliwe. Zaproponuj rozwiązanie, jeśli możesz. Powiedz coś w rodzaju: "Nie mam nic przeciwko, jeśli od czasu do czasu rozmawiasz przez telefon, ale naprawdę byłbym wdzięczny, gdybyś mógł to zrobić przy cichszej głośności".
Skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich Twojej firmy. Jeśli zachowanie hałaśliwego współpracownika jest naprawdę nie na rękę i nie widzisz żadnych oznak jego zawieszenia, poinformuj o tym fakcie swojego szefa lub specjalistę HR. Powiedz osobie, że wypróbowałeś wszystko bez skutku, i że poziom hałasu powstrzymuje cię przed całkowitym skupieniem się na pracy.
Wskazówka
Jeśli potrzebujesz trochę czasu z dala od głośnego współpracownika, poproś o tymczasowe korzystanie z cichego i niezamieszkanego biura lub sali konferencyjnej w innym miejscu. Ta technika może być szczególnie przydatna, jeśli musisz skończyć coś ważnego przed upływem terminu.
