Wywiady mogą być przewidywalne w większości branż i prawie na każdym stanowisku. Spodziewaj się usłyszeć kilka typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od rodzaju pracy, z którą rozmawiasz. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej spotykane, szczególnie te, które odpowiadają na pytanie, dlaczego i jak jesteś najlepszym kandydatem do pracy.
Kim jesteś?
Trener życia i biznesu Anna Ana Antunes Da Silva mówi kandydatom w HCareers, że pytanie "opowiedz mi o sobie" jest numerem jeden najczęściej zadawanych pytań. Dobre odpowiedzi obejmują krótki przegląd, który obejmuje: • Twoją edukację • Tło kariery • Obecna sytuacja Pozwól swojej osobowości przejść przez tę otwartą odpowiedź bez powtarzania CV. Osoba przeprowadzająca wywiad jest zainteresowana tym, jak wygodnie mówisz o sobie. To także przełamanie lodów do dalszej rozmowy.
$config[code] not foundCo ty zrobiłeś?
Użyj tego typu pytania, aby porozmawiać o swoim przeszłe osiągnięcia. Wybierz kilka ważnych momentów kariery, które omówisz przed rozmową kwalifikacyjną, abyś był przygotowany. Wyjaśnij swoje atrybuty, możliwości i pasje, korzystając z gotowych odpowiedzi, które nie są ćwiczone. Użyj danych takich jak "Zwiększono sprzedaż o 25 procent w pierwszym kwartale w firmie" lub "Zredukowaliśmy ilość odpadów o 50 procent w ciągu 12 miesięcy".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGdzie chcesz iść?
Rekruterzy są zainteresowani twoimi planami na przyszłość i wykorzystują takie pytanie, aby ocenić twoje ambicje, a także, jak długo mogą oczekiwać, że zostaniesz na stanowisku, zgodnie z firmą Adecco. Przygotuj odpowiedzi, które obejmują, gdzie masz nadzieję być za pięć lat i za 10 lat. Jeśli naprawdę nie jesteś pewien co do następnego ruchu, powiedz rekruterowi, ale dodaj, że ta pozycja pomoże ci określić twoje cele.
Dlaczego ty?
Oto Twoja szansa na dokonanie ostatecznego skoku sprzedaży. Według magazynu Forbes, rekruter chce usłyszeć, według twoich słów, co cię wyróżnia ze swojej konkurencji. Przypomnij kilka cech, które cytowałeś wcześniej i powiedz rekruterowi: • O twoich wyjątkowych zdolnościach • Znajomość branży • Doświadczenie z produktem lub usługą • Szacunek dla firmy • Masz podobne wartości
Jak się masz?
Spodziewaj się uzyskać liczbę pytania otwarte. Rekruterzy są przeszkoleni, aby unikać pytań, na które można odpowiedzieć "tak" lub "nie". Zamiast tego będą Cię pytać, jak radzisz sobie w określonych sytuacjach. Jeśli ubiegasz się o pracę związaną z zarządzaniem, na przykład przygotuj odpowiedź "w jaki sposób będziesz obsługiwać pracownika, który jest zwykle spóźniony lub niesubordynowany" lub "jak radzisz sobie z konfliktem?" Odpowiedz, mówiąc, że będziesz przestrzegać zasad firmy i zawiera przykład tego, jak poradziłeś sobie z konkretnymi problemami z przeszłości.
Jakieś pytania?
Większość wywiadów kończy się na rekruterie z pytaniem, czy masz jakieś pytania. Jeśli nie masz żadnych pytań, rekrutujący może mieć wątpliwości, czy masz prawdziwe zainteresowanie pracą i firmą. Przygotuj się na tę część wywiadu z pytaniami takimi jak: • Co lubisz w pracy tutaj? • Co zrobiła ostatnia osoba na stanowisku, która odnosi największe sukcesy? • Jakie są codzienne obowiązki związane z pracą? • Jakie są możliwości awansu? • Jaki jest styl przywództwa firmy? • Jaki jest następny krok w procesie rekrutacji? • Jeśli dostanę pracę, kiedy zacznę?
