Niektóre firmy mają trudności ze znalezieniem utalentowanych klientów, którzy potrafią dopasować się do wyspecjalizowanych ról, podczas gdy inne firmy mają problemy z obsadzaniem stanowisk w ogóle. Konsultanci pracownicze są często zatrudniani w celu ukierunkowania pracodawców poprzez proces znajdowania i zatrudniania pracowników. Konsultanci ci są szczególnie pomocni dla nowych pracodawców i zmieniających się firm.
Funkcjonować
Konsultant kadrowy pomaga pracodawcom znaleźć pracowników. Konsultant ten musi komunikować się z pracodawcą i określać jego potrzeby kadrowe. Konsultant pomaga pracodawcom w procesie, w którym zatrudnili swój talent. Daje pracodawcy porady dotyczące rodzaju talentu, który firma potrzebuje, w tym dywersyfikacji umiejętności pracowników. Konsultant ds. Kadr musi również mieć poczucie budżetu pracodawcy. Pomaga pracodawcy w reklamie na wakacie. Kiedy potencjalny talent zostanie znaleziony, konsultant ds. Zatrudnienia pomaga przyspieszyć proces zatrudniania. Jest ekspertem w ocenie umiejętności i zachowań kandydatów. Pomaga również pracodawcy określić zakres wynagrodzeń nowych pracowników oraz sposób promocji tych pracowników, zgodnie z Genentech. Konsultanci ds. Kadr mogą mieć dodatkowe obowiązki podczas pracy z nowymi pracodawcami, takie jak prawne konsekwencje zatrudniania pracownika.
$config[code] not foundWarunki
Od konsultantów kadrowych oczekuje się pewnej podróży, zwłaszcza, że muszą uczestniczyć w wydarzeniach związanych z pracą zawodową i profesjonalnych konferencjach. Konsultanci ci są często pracownikami tymczasowymi, co często powoduje konieczność znalezienia nowej pracy. Jednak inni mogą cieszyć się elastycznością. Zazwyczaj pracują w środowisku biurowym, zgodnie z Bureau of Labor Statistics.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmiejętności
Konsultanci pracownicze muszą mieć dobre umiejętności interpersonalne, ponieważ muszą pracować dobrze zarówno z działem zasobów ludzkich, jak iz potencjalnym talentem, jak twierdzi Genentech. Muszą być całkowicie świadomi operacji biznesowych, aby zrozumieć, czego będą potrzebować pracodawcy. Umiejętności negocjacyjne są konieczne, ponieważ konsultant ds. Kadr musi być w stanie pozyskać najlepszych pracowników za pensje, na które pracodawcy mogą sobie pozwolić. Werbalne, pisemne i prezentacyjne umiejętności są potrzebne, aby pomóc pracodawcom zrozumieć, co należy zrobić, aby znaleźć dobrego kandydata.
Perspektywy
W latach 2008-2018 zapotrzebowanie na służby zatrudnienia, takie jak konsultanci kadrowi, wzrośnie o 19 procent. Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi będą napędzać tę potrzebę, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Jednak internetowe oferty pracy powodują, że kariera ta rozwija się wolniej niż byłaby.
Wynagrodzenie
Średnie stawki godzinowe dla pracowników służb zatrudnienia wyniosły w 2008 roku 15 USD, według Bureau of Labor Statistics. Najlepiej zarabiającymi pracownikami w tej kategorii są specjaliści ds. Zatrudnienia, rekrutacji i pośrednictwa pracy, którzy zarabiają średnio godzinne wynagrodzenie w wysokości 20,52 USD.
