Analityk kadrowy wykonuje pracę obejmującą zasoby ludzkie, wynagrodzenie, relacje pracownicze, systemy informacyjne, korzyści i analizę pracy. Rzeczywiste stanowiska pracy mogą się znacznie różnić: analityk świadczeń, specjalista ds. Zasobów ludzkich, analityk zarządzania personelem, specjalista ds. Stosunków pracy i analityk wynagrodzeń. Według danych z maja 2013 r. W Bureau of Labor Statistics średnie roczne wynagrodzenie dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich wynosi 61.560 USD. 10% najlepszych w tej dziedzinie zarabia średnio 96.470 USD rocznie, a dolne 10% otrzymuje roczne wynagrodzenie w wysokości 33 240 USD. Państwa o najwyższym poziomie zatrudnienia to Kalifornia, Teksas, Nowy Jork, Floryda i Pensylwania. Pozycje analityków personalnych są powszechne zarówno w prywatnych firmach, jak i w sektorze publicznym.
$config[code] not foundDoradzaj i asystuj kierownictwu
Analitycy personalni zazwyczaj służą jako eksperci w zakresie zasobów ludzkich w jednym lub kilku obszarach specjalizacji, takich jak emerytury, systemy informacyjne, opieka zdrowotna i relacje pracownicze. W tej roli analityk jest regularnie proszony przez szefów departamentów i innych wyższych urzędników o interpretację wytycznych prawnych i operacyjnych, które mają zastosowanie do organizacji. Na przykład szef agencji rządowej może poprosić specjalistę ds. Stosunków pracy o dokonanie przeglądu wytycznych służb cywilnych, które mają zastosowanie w przypadku obniżenia poziomu zatrudnienia.
Przeprowadzaj badania dotyczące personelu
Ponieważ Lean Management i kadry stają się bardziej powszechne zarówno w publicznych, jak i prywatnych organizacjach, kadra kierownicza wyższego szczebla okresowo prosi pracowników zajmujących się analizą personelu o przeprowadzenie szczegółowych badań dotyczących bieżących zadań pracowniczych. Na podstawie ustaleń firma lub instytucja publiczna może wykorzystać wyniki, aby sformułować plan reorganizacji obejmujący redukcję zatrudnienia lub zmianę przydziału pracowników. Analitycy personalni często mają szeroki zakres swobodnego uznania w zakresie przeprowadzania badań organizacyjnych - techniki obserwacji, ankiet lub wywiadów to trzy podejścia, które są powszechne w badaniach personelu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOceń i przygotuj egzaminy
Analitycy personalni często piszą artykuły testowe i przygotowują pisemne egzaminy, które są wykorzystywane w działaniach z zakresu zasobów ludzkich. Ta rola może również obejmować badania testowe i ocenę procedur zatrudniania. Na przykład analitykowi ds. Zarządzania personelem można przypisać projekt dotyczący oceny różnych poziomów wykształcenia i doświadczenia podczas procesu rekrutacji.
Szkolenie personelu
Obowiązki szkoleniowe są wspólne dla niektórych stanowisk analityków pracowniczych. Może to obejmować szkolenie i nadzorowanie podległego personelu, a także obsługę specyficznych potrzeb szkoleniowych organizacji. Na przykład analityk zasiłków będzie często proszony o przeszkolenie nowych rekrutów w zakresie różnych planów i procedur świadczeń.
Prezentacja raportów
W większości stanowisk analityków personalnych kluczowym obowiązkiem jest przygotowanie raportu. Ponieważ raporty są często prezentowane w ustawieniach grupowych, takich jak komitet lub grupa zadaniowa, ta rola wymaga połączenia umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Typowy "raport końcowy" analityka pracowników stanowi kulminację kilku odrębnych obowiązków dla specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich - doradztwo, konsultacje, badania, analizowanie, rozwiązywanie problemów i formułowanie zaleceń dotyczących zarządzania.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 59.180 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie specjaliści ds. Zasobów ludzkich zarabiali 25 centylów wynagrodzenia w wysokości 44 620 USD, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 78.460 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 roku 547,800 osób było zatrudnionych w USA jako specjaliści ds. Zasobów ludzkich.
