Podobnie jak w przypadku zasobów ludzkich (HR) i specjalistów ds. Rekrutacji, specjaliści ds. Praktyk są odpowiedzialni za wypełnianie ofert pracy w firmach posiadających wykwalifikowanych kandydatów. Poszukują profesjonalistów, którzy posiadają zestaw umiejętności, wykształcenie i doświadczenie zawodowe wymagane w rolach od menedżerów IT i sprzedawców do przedstawicieli handlowych i biznesmenów.
Funkcjonować
Specjaliści od stażu są odpowiedzialni za badanie, przesiewanie, wywiady i umieszczanie kandydatów na stanowiska w różnych miejscach w firmie. Specjaliści używają różnych metod - e-mail, cold-calling, komunikatory internetowe, badania Internetu i elektroniczne bazy danych - w celu pozyskania kandydatów do pracy. Specjaliści ds. Stażu muszą uczyć kandydatów na temat pakietów odszkodowań i świadczeń dla swojej firmy, pomóc kandydatom w wypełnianiu i składaniu nowej dokumentacji dotyczącej wynajmu oraz upewnić się, że wszystkie niezbędne dokumenty są przetwarzane w odpowiednich działach. Inne obowiązki obejmują planowanie szkoleń orientacyjnych i organizowanie podróży i zakwaterowania w hotelach dla nowych pracowników oraz przekazywanie statusu pracownika i raportów dotyczących wyników kierownictwu.
$config[code] not foundEdukacja
Podczas gdy niektórzy pracodawcy preferują kandydatów posiadających tytuł licencjata z psychologii, socjologii lub pokrewnego kierunku studiów, inni zatrudnią kandydatów posiadających dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED z powiązanym doświadczeniem lub szkoleniem w zakresie rekrutacji. Specjaliści, którzy koncentrują się na rozwoju osobistym, zarządzaniu organizacją i przygotowaniu do kariery zawodowej, a także na szkolnych kursach z zakresu zasad zarządzania, struktury organizacyjnej oraz wynagrodzeń i dodatków, są pomocne przy obsadzaniu stanowisk specjalistycznych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmiejętności
Firmy poszukują kandydatów, którzy wiedzą, jak przeprowadzać badania w Internecie, pracować z edytorami tekstu i arkuszami kalkulacyjnymi, aktualizować i utrzymywać bazy danych pracowników oraz budować relacje z klientami, sprzedawcami i personelem. Dobre umiejętności podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów i komunikacji interpersonalnej są potrzebne do wykonywania zadań związanych z zasobami ludzkimi i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Umiejętności negocjacji i sprzedaży osobistej są również korzystne, podobnie jak znajomość języka obcego.
Wynagrodzenie
Średnia stawka wynagrodzenia dla specjalisty ds. Praktyk w Stanach Zjednoczonych spadła o 34.686 USD do 54.335 USD według raportu PayScale z czerwca 2010 roku. Premie dla pozycji wahały się od 1,019 do 6,098 USD rocznie. Ponieważ specjaliści zajmujący się stażami są często mierzeni w oparciu o liczbę składanych przez nich kandydatów, stawki prowizyjne wynosiły średnio od 4 355 do 19 956 USD. Roczne płace różnią się znacznie w zależności od czynników, takich jak region geograficzny, branża i poziom doświadczenia.
Potencjał
Według Bureau of Labor Statistics (BLS) "Podręcznik Okupacji Zawodowej, edycja 2010-11", specjaliści HR będą potrzebni dla firm, gdy ich działalność rozszerzy się, a liczba pracowników wzrośnie w latach 2008-2018. Oferty pracy będą najlepsze w branżach konsultingowych, zarządzających i usługach zatrudnienia, ponieważ firmy zatrudnią podwykonawców HR, aby pomóc im w opracowaniu programów szkoleniowych dla pracowników i obniżyć koszty zatrudnienia. Kandydaci z tytułem licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków pracy i stosunków pracy oraz szerokich umiejętności obsługi komputera będą mieli przewagę nad konkurencją na rynku pracy.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarobili 25 centyla wynagrodzenie w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.
