Na świadczenia z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia wpływają płatności z innych źródeł dochodu w momencie, gdy dana osoba nie pracuje. Rodzi to ważną kwestię w odniesieniu do osób, które uczestniczyły w programie podziału zysków przed zwolnieniem. Płatności z planu podziału zysków otrzymywanego podczas bezrobocia mogą, ale nie muszą, wpływać na zasiłki dla bezrobotnych w zależności od sposobu, w jaki osoba zdecydowała się na swój udział w zyskach.
$config[code] not foundUbezpieczenie na wypadek bezrobocia
Firmy posiadają ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, aby zapewnić pracownikom legalne i sprawiedliwe odszkodowanie w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn od nich niezależnych. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia to zarządzany przez rząd program społeczny, do którego pracownicy wnoszą wkład w ramach odliczeń od wynagrodzeń. Rozwiązanie stosunku pracy aktywuje świadczenia ubezpieczeniowe, które zapewniają płatności wspierające daną osobę przez określony czas lub do momentu znalezienia innej pracy.
Podział zysków
W przypadku podziału zysków firma przydziela wyznaczoną część swoich zarobków swoim pracownikom co kwartał lub co pół roku. Firmy angażują się w dzielenie zysków w celu motywowania swoich pracowników. Opiera się on na założeniu, że rzetelna, wysokiej jakości praca generuje wyższe dochody firmy, z których później korzystają pracownicy. Pracownicy mogą mieć możliwość otrzymywania płatności z tytułu udziału w zyskach jako premie do wypłaty albo jako składki na konto odroczone z tytułu odroczonego podatku lub na konto emerytalne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOtrzymanie udziału w zyskach jako renta lub emerytura
Jeśli pracownik firmy zdecydował się na wpłatę swoich płatności z tytułu udziału w zyskach na odroczoną emeryturę lub konto emerytalne przed zwolnieniem, pieniądze byłyby niedostępne, gdyby nie chciał przedwcześnie wycofać się z ciężkich kar. Z tego powodu płatność nie jest uznawana za dochód podlegający opodatkowaniu i nie wpływa na jego prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Otrzymanie udziału w zyskach jako gotówki
Jeżeli pracownik firmy zdecydował się na otrzymanie wypłaty z zysku w ramach wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia przed zwolnieniem, pieniądze uznaje się za formę dochodu podlegającego opodatkowaniu. Otrzymanie przez jej pracownika płatności z tytułu udziału w zyskach zagraża jej zasiłkom dla bezrobotnych. Powodem jest to, że jej udział w zyskach w okresie obrachunkowym, w którym została zwolniona, nie jest wypłacany przez spółkę do początku następnego okresu. W konsekwencji, po otrzymaniu ostatecznej wypłaty z zysku, były pracownik traci swoje świadczenia z tytułu bezrobocia, które otrzymuje w tym czasie.
