Ogólnie rzecz biorąc, specjaliści ds. Zasobów ludzkich dysponują szkoleniem i doświadczeniem w zakresie obsługi złożonych zadań dla swoich organizacji, od rekrutacji po relacje z pracownikami. Opisy stanowisk na poziomie wyższym zwykle wymagają kandydatów o wykształconych kwalifikacjach z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem w dziedzinie HR. Mniejsze firmy często zatrudniają starszego specjalistę, który służy zaspokajaniu potrzeb HR w całej organizacji. Większe korporacje mogą zatrudniać wielu specjalistów, z których każdy jest odpowiedzialny za zapewnienie dedykowanego wsparcia dla określonego segmentu biznesowego.
$config[code] not foundZestaw umiejętności
Skuteczni specjaliści ds. HR muszą posiadać dogłębne zrozumienie zarówno operacyjnej, jak i strategicznej strony biznesu. Inne ważne umiejętności obejmują dobrze zorganizowane zdolności organizacyjne, wysoki poziom etyki zawodowej i poczucie sprawiedliwości oraz umiejętność pracy z osobami na wszystkich poziomach. Elastyczność jest niezwykle ważna, ponieważ starszy specjalista musi szybko przejść od jednej funkcji HR do drugiej w zależności od sytuacji. Muszą także mieć doskonałe możliwości decyzyjne i być wygodnym dla innych w podejmowaniu właściwych decyzji biznesowych.
Podstawowe obowiązki
Zarządzanie bieżącymi obowiązkami jest ciągłą, szeroką funkcją tego stanowiska. W danym dniu dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich może poświęcić czas na rekrutację, rozmowy z kandydatami, aby wypełnić wiele ofert pracy, a następnie spotkać się z menedżerem liniowym, aby omówić kwestię relacji z pracownikami. Jeśli wniosek o awans przechodzi na jej biurko, może wykonać analizę wynagrodzeń, aby uzyskać stawkę rynkową dla danej pozycji. Pracownik, którego żona urodziła dziecko, może poprosić ją o pomoc w dodaniu dziecka do istniejącego planu świadczeń zdrowotnych. Menedżerowie szkoleń w zakresie korzystania z systemu zarządzania wydajnością firmy są również odpowiedzialni.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDrugorzędne role
Specjaliści pracują również nad rocznymi projektami, takimi jak aktualizacja podręcznika dla pracowników lub pisanie zasad i procedur HR. W przypadku mniejszych firm udział w badaniu wynagrodzeń i korzyści jest częścią opisu stanowiska. Nierzadko na tym stanowisku organizowane są funkcje firmowe, takie jak pikniki i uroczystości w miejscu pracy. Udział w posiedzeniach komisji bezpieczeństwa może być kolejną odpowiedzialnością.
Ścieżki kariery
Uzyskanie ogólnej pozycji na wyższym poziomie wymaga dużego doświadczenia i dogłębnej znajomości wielu składników HR. Absolwenci z wyższym wykształceniem biznesowym, najlepiej ze specjalizacją w zarządzaniu zasobami ludzkimi, mogą zdecydować się na przyjęcie pozycji wyjściowej na poziomie ogólnym i nadal rozwijać się dzięki szkoleniom w miejscu pracy. Inną opcją jest wprowadzenie HR jako specjalisty i planowanie strategicznych ruchów w różnych segmentach departamentu. Na przykład specjalista może spędzić kilka lat w rekompensatach i korzyściach, a następnie przejść do zarządzania talentami lub relacji z pracownikami, zanim zdecyduje się na wyższą pozycję na stanowisku dyrektora generalnego. Zaleca się uzyskanie certyfikatów HR. Profesjonalista z doświadczeniem zarówno specjalistycznym, jak i ogólnym jest dobrze przygotowany do zakwalifikowania się do ról kierownictwa wyższego szczebla na poziomie dyrektora lub wiceprezesa.
