Szczególnie w szamoczącej się gospodarce 17-latkowie mogą znaleźć się poza pracą. Programy dla bezrobotnych nie dyskryminują ze względu na wiek, więc 17-latek może kwalifikować się do zasiłków. Jednak typowe okoliczności pracowników mających 17 lat mogą ograniczać ich kwalifikację w świetle przepisów o świadczeniach dla bezrobotnych.
Podstawowe zasady
Przepisy dotyczące zasiłków dla bezrobotnych różnią się w poszczególnych stanach, ale wiele zasad ma zastosowanie we wszystkich dziedzinach. Postanowienia, które obejmują wszystkich powodów, bez względu na wiek, obejmują zarabianie określonej kwoty wynagrodzenia podczas ostatniego zatrudnienia i bycie bezrobotnym z powodu braku pracy lub innych okoliczności pozostających poza ich kontrolą. Z pewnymi wyjątkami wnioskodawcy nie kwalifikują się, jeśli otrzymali absolutorium z powodu niewłaściwego postępowania lub dobrowolnie odeszli z pracy.
$config[code] not foundRozdzielanie zadań
Wiele stanów ma zastrzeżenia ograniczające prawa do świadczeń dla studentów, co oznacza, że 17-latek w liceum lub college'u może nie być uprawniony. W większości państw uczniowie tracą prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli odejdą z pracy do szkoły. Zasada ta jest zgodna z przepisem, że pracownicy muszą utracić pracę bez własnej winy, aby kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStatus szkoły
Bez względu na okoliczności ich odejścia z pracy, wiele stanów sprawia, że wszyscy studenci nie kwalifikują się do otrzymania zasiłku w trakcie semestru szkolnego. Niektóre państwa nawet przedłużają zakaz uczestnictwa w okresach wakacyjnych. Aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych, trzeba mieć możliwość przyjmowania pełnoetatowych ofert pracy, a większość 17-letnich uczniów miałaby problem z dopasowaniem etatowej pracy do swoich harmonogramów. Państwa mogą wprowadzać wyjątki od tej zasady, jeśli uczeń może wykazać - zazwyczaj poprzez wcześniejszą historię pracy - że praca na pełen etat nie będzie kolidować z godzinami nauki.
Program treningowy
17-latek, który porzucił naukę, aby dołączyć do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych na takich samych zasadach jak wszyscy inni. Ponadto, wnioskodawcy w wieku 17 lat najprawdopodobniej będą się kwalifikować, jeśli zamiast uczęszczać do szkoły, uczestniczą w programie szkoleniowym zatwierdzonym przez ich urzędy ds. Bezrobocia. Zatwierdzonym szkoleniem może być szkolenie zawodowe lub techniczne. Każdy uczestnik zatwierdzonego programu nie podlega dyskwalifikacji ze świadczeń dla bezrobotnych za brak dostępu do pracy lub brak aktywnego poszukiwania pracy.
Sezonowe zatrudnienie
W przypadku 17-letnich pracowników lub kogokolwiek innego, kto pracował sezonowo, mogą obowiązywać dodatkowe ograniczenia w zależności od państwa. W około 15 stanach pracownik sezonowy jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych tylko w okresie funkcjonowania branży lub firmy, dla której pracownik pracował. 17-latek, który pracował na przykład w parku rozrywki, który działał tylko w okresie letnim, nie byłby uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych w czasie jesieni, zimy czy wiosny.
