Pochlebianie szefa może być konstruktywne lub destrukcyjne, w zależności od tego, jakie podejście podejmiesz. Udzielanie prawdziwych komplementów i zachowywanie się w sposób profesjonalny, pozytywny z twoim szefem może zyskać ci przychylność, a wydawanie nieszczerego lub pochopnego pochlebstwa może sprawić, że twój szef poczuje się nieswojo i podważy twoją wiarygodność. Nadmiar pochlebstw zostanie również rozpoznany przez twoich kolegów i mogą oni wyrazić niechęć do prób przypodobania się szefowi.
$config[code] not foundKomplement Profesjonalny wysiłek
Nie wystawiaj fałszywych pochlebstw na temat nieistotnych rzeczy, takich jak nowy samochód twojego menadżera czy wybór butów. Zamiast tego skup się na profesjonalnej pochwałach. Na przykład, powiedz jej, że przeczytałeś jej ostatni artykuł w gazecie i przekonałeś się, że to inspirujące, lub pogratuluj jej osiągnięcia profesjonalnego oznaczenia w twojej branży. To demonstruje prawdziwe zainteresowanie bez pojawienia się niestosowności.
Daj prawdziwą chwałę
Zachowaj swoje pochwały za chwalebne wydarzenia. Gnanie o krótkim wprowadzeniu nowego pracownika przez nowego menedżera na spotkanie firmowe jest nieadekwatne. Ale pochwalenie twojego szefa za dostarczenie dogłębnego raportu badawczego podczas korporacyjnych rekolekcji pokazuje twój szacunek dla jej ciężkiej pracy i umiejętności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapytać o rade
Pokaż swój podziw dla swojego szefa, prosząc o radę. Powiedz swojemu menadżerowi, że chcesz mieć umiejętności zarządzania czasem, i poproś o wskazówki. Wspomnij, że jesteś zainteresowany zaangażowaniem się w komitet lub zarząd, który prowadzi. Pokazuje to twoje zawodowe ambicje jednocześnie pochlebiając szefowi.
Nie odkładaj innych
W swoich wysiłkach, aby pochlebiać szefowi, nie należy przypadkowo umieszczać innych w procesie. Na przykład, nie mów swojemu szefowi, że jej prezentacja była oczywiście znacznie lepsza niż inna menedżerka, lub że najwyraźniej powinna była otrzymać awans na kogoś innego w firmie. To nieprofesjonalne podejście może sprawić, że twój szef poczuje się nieswojo i sprawi, że będzie kwestionować twoje motywy.
Idź na szczyt
Wyznacz swojego szefa do uznania branży lub wyślij krótką wiadomość do swojego bezpośredniego przełożonego, polecając jej konkretne wysiłki lub osiągnięcia. Ta forma pochlebstw jest subtelna, ale skuteczna, ponieważ pochlebiasz swojemu szefowi pośrednio, co zwiększa jego wiarygodność. Na przykład powiedz swojemu przełożonemu, jak bardzo doceniasz jej wysiłki mentorskie lub dodatkowy czas, jaki wkłada w inicjatywy budowania zespołu. Word powróci do tego, skąd pochodzą komplementy, pomagając zdobyć cenne punkty.
Nie odchodź za burtę
Jest cienka granica między wydawaniem szczerych i precyzyjnych komplementów a brzmiącą śmiesznie. Używaj profesjonalnego słownictwa, czy pochlebiasz szefowi osobiście lub za pomocą pisemnej korespondencji. Bądź zwięzły i na temat. Na przykład: "Byłem pod ogromnym wrażeniem sposobu, w jaki poradziłeś sobie z tą kontrowersyjną interakcją z klientem. Dużo się uczę na temat skutecznych umiejętności zarządzania, pracując z tobą. "Takie podejście pozwala ci docenić coś, co podziwiacie w stosunku do szefa, nie brzmiąc jak coś, co chcesz.
