Dla większości studentów staż jest sposobem na zdobycie cennego doświadczenia, aby pomóc w znalezieniu pracy po ukończeniu studiów. Jednak tylko około połowa wszystkich staży prowadzi do oferty zatrudnienia, zgodnie z National Association of Colleges and Employers. Często zdarza się tak, ponieważ stażyści nie podejmują inicjatywy, aby poprosić o pracę, gdy ich pozycja się kończy. Jeśli chcesz pozostać w firmie na płatnym stanowisku, musisz poprosić o pracę po tym, jak potwierdziłeś swoje zaangażowanie w firmę, wraz z solidnymi relacjami z liderami i osiągnięciami w zakresie doskonałej pracy.
$config[code] not foundWyznaczone cele
Na początku stażu usiądź ze swoim przełożonym, aby omówić swoje cele dotyczące stażu i ogólnej kariery. Wyraź swoją chęć zdobycia oferty pracy po zakończeniu stażu i poproś o poradę i wgląd w to, co musisz osiągnąć, aby to się stało. Pomoże Ci to nie tylko w czasie pracy jako stażysta, ale zasadzi nasienie wraz z przełożonym w interesie. Wielu stażystów zakłada, że stażyści starają się przede wszystkim zdobyć doświadczenie i zbudować swoje sieci, i nie oczekuj od studentów, że będą chcieli zatrudnić w pełnym wymiarze czasu.
Budować relacje
Jednym z głównych celów stażu jest zbudowanie sieci i nawiązanie relacji z mentorami i adwokatami, którzy mogą pomóc Ci w trakcie kariery. Nie ukrywaj się w swojej kabinie i nie wykonuj zadań, które zostały ci przydzielone, lecz podejmuj inicjatywę, aby przedstawić się innym osobom w firmie i zapytaj o ich role. Zainteresuj się poznawaniem ludzi, którzy już mają siedzibę w firmie i tym, co robią oraz w jaki sposób dotarli tam, gdzie są. Wspierając te relacje, zbudujesz sieć adwokatów, którzy mogą pójść do ciebie, gdy nadejdzie czas, aby poprosić o pracę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDemonstrować doskonałość
Jest rzeczą oczywistą, że powinieneś wykonywać najlepszą pracę na swoim stażu, starając się przekraczać oczekiwania pod każdym względem. Pomyśl o swoim stażu jako przedłużonej rozmowie kwalifikacyjnej i zawsze stawiaj na swoim najwyższym poziomie. Wykorzystaj każdą okazję, aby pokazać swoje umiejętności, wciąż zadając pytania i demonstrując chęć uczenia się. Na przykład, po wykazaniu, że możesz obsłużyć pracę, którą otrzymałeś, poproś swojego przełożonego, czy możesz wziąć udział w spotkaniu wykonawczym lub uczestniczyć w sesji strategii. Zachowaj szczegółowe zapisy wszystkich swoich osiągnięć; nie oczekuj, że twój przełożony zapamięta wszystko, co osiągnąłeś.
Zapytaj o opinie
Często stażyści przekażą informacje zwrotne tylko na koniec stażu, kiedy przychodzi czas na przesłanie oceny do szkoły w celu oceny lub zaliczenia. Jeśli chcesz poprosić o pracę, staraj się regularnie uzyskiwać informacje zwrotne na temat wyników i wglądu w to, jak możesz się poprawić i iść naprzód. Nie denerwuj się i nie proś o opinie każdego dnia, ale sprawdzaj co kilka tygodni pod kątem konstruktywnej krytyki.
Zrób pytanie
Pod koniec stażu spotkaj się ponownie ze swoim przełożonym i zapytaj o możliwości zatrudnienia. Nie oczekuj, że oferta pracy po prostu wyjdzie poza granice. Przypomnij swojemu przełożonemu o swoich osiągnięciach i o tym, jak osiągnąłeś wyznaczone cele na początku doświadczenia.
Jeśli nie ma żadnych dostępnych okazji od razu, pozostań w kontakcie. Wysyłaj notatki z podziękowaniami swojemu przełożonemu i wszystkim innym, z którymi pracowałeś w czasie pracy w firmie. Zanim odejdziesz, skontaktuj się z działem kadr i rekrutacją, aby poinformować ich o zainteresowaniu pełnoetatowym stanowiskiem, gdy się otworzy, i zachowaj aktualne informacje kontaktowe. Pozostań w kontakcie z kolegami, odprawiaj się od czasu do czasu, aby przywitać się i przypomnij im o swoim interesie w firmie. Jeśli pozostaniesz wytrwały i profesjonalny, najprawdopodobniej ostatecznie zwrócisz się z ofertą pracy.
