Posiadanie daru gab i możliwość wciągania klientów jest jedną z najbardziej efektywnych cech agenta leasingowego. Istnieją inne cechy i kwalifikacje, które mogą przynieść korzyść z tego stanowiska, a zadawanie właściwego rodzaju pytań do rozmowy pomoże ustalić, czy kandydat posiada te umiejętności. Wywiad powinien składać się z pytań kwalifikacyjnych, pytań z doświadczeniem, pytań postaci i pytań dotyczących rozwiązywania problemów.
$config[code] not foundPytania dotyczące kwalifikacji
Pytania dotyczące kwalifikacji sprawdzą, czy kandydat spełnia kwalifikacje wymagane na stanowisku. Obejmuje to umiejętności związane z agencją leasingową, takie jak sprzedaż i dokładne prowadzenie dokumentacji. Przykładowe pytania obejmują: Jakie są twoje mocne i słabe strony? Jakie posiadacie umiejętności, które są istotne dla stanowiska? Czy potrafisz pracować elastycznie, w miarę potrzeb, w weekendy i wieczory?
Doświadcz pytań
Celem zadawania pytań z doświadczeniem jest sprawdzenie, czy kandydat miał wcześniej doświadczenie z agentem wynajmu, a jeśli tak, to ile. Większość informacji można uzyskać z CV, jednak wywiad pozwala na więcej informacji o swoich doświadczeniach. Przykładowe pytania obejmują: Jakie masz wcześniejsze doświadczenia z agentem ds. Wynajmu? Ile lat masz doświadczenia jako leasingodawca? Czy masz jakieś inne doświadczenie w sprzedaży?
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania do postaci
Wykwalifikowany agent leasingowy może nie być najlepszym kandydatem do pracy, jeśli brakuje mu charakteru lub nastawienia do stanowiska. Ważnym elementem pracy jest bycie przyjaznym i profesjonalnym z pracownikami, przyszłymi najemcami i obecnymi mieszkańcami. Przykładowe pytania to: Jakie są trzy przymiotniki, które pracodawcy wykorzystali by opisać Ciebie? W jaki sposób nawiązujesz kontakt z potencjalnymi najemcami?
Rozwiązywanie problemów
Leasingodawcy powinni posiadać doskonałe możliwości rozwiązywania problemów, ponieważ mogą pojawić się sytuacje, które zmuszają agenta do szybkiego myślenia. Agent ds. Wynajmu, który może działać zgodnie z zasadami firmy zarządzającej, przy utrzymaniu zadowolenia najemców, byłby świetnym współpracownikiem zespołu. Przykładowe pytania dotyczące rozwiązywania problemów to: Jeśli najemca woła o powódź w swoim mieszkaniu, co byś zrobił? Jeśli dzierżawca nazywa zakłócenie, jak poradzisz sobie z sytuacją? Jeśli klient ma wątpliwy raport kredytowy lub historię wypożyczeń, co byś zrobił?
