Jeśli czekasz, aby usłyszeć, czy twój ostatni wywiad poszła wystarczająco dobrze, aby firma mogła przedłużyć ofertę, nie rezygnuj z obecnej pracy, dopóki nie jesteś pewien, że firma otrzymała pisemną akceptację swojej oferty pracy. Kiedy zastanawiasz się, czy nie zostawić obecnego pracodawcy na innego, żyj według powiedzenia: "Nie wierz w to, dopóki go nie zobaczysz".
Kontakt początkowy
Po pierwszym zapoznaniu się z zainteresowaniem firmy zatrudnieniem, posłuchaj, co ma do powiedzenia menedżer ds. Rekrutacji, bez przerywania. Następnie wyrazy uznania dla jej zaufania do umiejętności i kwalifikacji. Bez zbytniej wdzięczności, powiedz, jak bardzo jesteś zadowolony, że wybrała cię jako kandydata najlepiej nadającego się do tej pracy. W niektórych przypadkach rekrutujący przedłuży początkową ofertę pracy, do której użyjesz tego samego rodzaju odpowiedzi, ale wyrazi wdzięczność za wszystkich zaangażowanych w proces decyzyjny.
$config[code] not foundPisemna oferta
Po otrzymaniu tego bardzo oczekiwanego połączenia nie bądź tak podekscytowany, że natychmiast odpowiadasz: "Kiedy mam zacząć?" Pierwsze pytanie, które należy zadać, brzmi: "Kiedy mogę się spodziewać, że otrzymasz formalną, pisemną ofertę?" Złożenie pisemnej oferty zmusza firmę do przyjęcia powszechnie akceptowanych standardów zatrudniania nowych pracowników. Nawet wtedy, tylko dlatego, że otrzymujesz pisemną ofertę pracy, nie oznacza to, że musisz mieć wiążącą umowę o pracę lub że firma nie może później wycofać oferty.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingpytania
Zadawaj pytania, na które menedżer ds. Rekrutacji ma odpowiedzieć podczas tej rozmowy lub w pisemnej ofercie pracy. Podstawowe pytania to: "Co obejmuje pakiet świadczeń firmy i czy istnieje okres oczekiwania na kwalifikowalność?" i "Czy powinniśmy omówić teraz swoją datę rozpoczęcia lub poczekać, aż wszystkie etapy poprzedzające zatrudnienie zostaną zakończone?" Jeśli menedżer ds. Rekrutacji lub rekruter powie, że wszystkie stosowne szczegóły będą na piśmie, powiedz, że nie możesz się doczekać otrzymania pisemnej oferty. Opowiedz swoje pytania z pozytywnego nastawienia, aby było jasne, że zamierzasz zaakceptować ofertę, jeśli tak, to naprawdę.
Etapy przed zatrudnieniem
Po tym, jak menedżer ds. Rekrutacji lub rekruter powie, że nadchodzi pisemna oferta pracy, potwierdź datę, kiedy możesz się spodziewać jej otrzymania i ile czasu potrzebujesz na odpowiedź. Zapytaj o kroki poprzedzające podjęcie zatrudnienia, które często obejmują sprawdzenie przeszłości i badanie leków. Nie stawiaj pytań w sposób, który mógłby zmienić twoje postrzeganie, np. "Nie testujesz narkotyków, prawda?" lub "Czy twój system sprawdza poszukiwanie wyroków skazujących lub aresztowań i wyroków skazujących?" Po prostu zapytaj: "Czy wyślesz informacje o laboratorium, w którym powinienem zgłosić swój przegląd leków?" i oferować dodatkowe informacje dotyczące procesu poprzedzającego zatrudnienie, takie jak lista referencji.
Ambiwalencja
W niektórych przypadkach możesz mieć mieszane uczucia dotyczące firmy, pracy lub tego, czy faktycznie pasujesz do kultury miejsca pracy. Chociaż nieoficjalna oferta pracy za pośrednictwem telefonu sugeruje, że firma czuje się dobrze, jeśli chodzi o twoją przydatność, to tylko połowa równania. Musisz wierzyć, że dokonujesz właściwego wyboru. Zanim zarzucisz, że chcesz zaakceptować ofertę, poproś o pisemną ofertę, zwłaszcza jeśli nie jesteś w 100% przekonany, że jest to prawdziwa oferta.
Wniosek
Zakończ rozmowę telefoniczną, mówiąc: "Jeszcze raz, dziękuję za zaufanie w moje umiejętności. Czekam na otrzymanie pisemnej oferty, a jeśli mam jakieś pytania, zadzwonię do Ciebie, zanim prześlę odpowiedź na ofertę, na piśmie. " Jeśli masz konkretne daty, w których można się spodziewać pisemnej oferty i na które należy odpowiedzieć, powtórz te komentarze końcowe podczas rozmowy.
