Gawędzący współpracownik może zrobić coś więcej niż tylko podwieźć cię pod mur. Ciągłe przerwy utrudniają wykonywanie pracy i mogą spowodować obniżenie wydajności. Postępuj ostrożnie ze swoim gadatliwym współpracownikiem. Alienacja jej może stworzyć negatywne środowisko pracy i wrócić do nawiedzenia cię później, kiedy będziesz potrzebować jej pomocy lub współpracy, aby wykonać swoją pracę.
Użyj uczciwych wskazówek
Spróbuj rozwiązać problem samodzielnie, delikatnie mówiąc współpracownikowi, że masz pracę do wykonania i nie możesz teraz rozmawiać. Zaproponuj alternatywne godziny, aby porozmawiała z Tobą, na przykład podczas lunchu, lub po prostu daj jej znać, że nie możesz pozwolić sobie na to, że pozostaniesz w tyle lub że masz ważny projekt. Jeśli jesteś z nią szczery, może zdawać sobie sprawę, że jej paplanina wpływa na twoją pracę i zmienia jej nawyki. Możesz ją zignorować, jeśli będzie kontynuowała, ale to podejście może odpalić, jeśli czuje, że jesteś niegrzeczny.
$config[code] not foundPrzygotuj strategie wyjścia
Jeśli wskazówki nie działają i nie chcesz jeszcze angażować swojego szefa, przeprowadź kilka grzecznych wymówek, na przykład "Muszę wyjść na chwilę". Twój współpracownik może uzyskać podpowiedź lub po prostu przestać rozmawiać, gdy zda sobie sprawę, że zamierzasz ją odciąć. Możesz także spróbować przesuwać temat do czegoś, co nie jest zainteresowane twoim współpracownikiem.
Porozmawiaj ze swoim szefem
Jeśli wszystko inne zawiedzie, poproś szefa, aby wkroczył. Wyjaśnij problem i wypróbowałeś go. Zasugeruj szefowi, jak sobie z nim poradzić bez bezpośredniego identyfikowania Ciebie. Poproś swojego szefa o przesłanie oficjalnej notatki o zakłóceniach w rozmowach, aby twój współpracownik nie czuł się celem - ale nadal dostaje wiadomość. Twój szef może bezpośrednio porozmawiać ze swoim współpracownikiem, więc poproś go, aby nie ujawniał swojego nazwiska.
Alternatywy
Zapytaj swojego przełożonego, czy możesz się przenieść, jeśli nie możesz zignorować współpracownika lub zmusić ją do milczenia. Jeśli nie chcesz zidentyfikować współpracownika jako przyczyny, wyjaśnij, że ogólnie obszar jest zbyt głośny i wolisz gdzieś ciszej lub przy mniejszym natężeniu ruchu. Jeśli utknąłeś w tym miejscu, skorzystaj z innych metod, aby odstraszać swojego gadatliwego współpracownika, na przykład prosząc ją o pomoc za każdym razem, gdy przestanie z tobą rozmawiać.
