To nie powinno dziwić. Wiedziałeś, że są one zobowiązane do zadawania pytań, ale mówienie o oczekiwaniach płacowych nigdy nie jest łatwe, szczególnie gdy żądanie znajdzie się w twojej skrzynce odbiorczej. Pożądane wynagrodzenie jest częścią procesu selekcji dla każdego wnioskodawcy. Jest to jeden z najłatwiejszych sposobów, aby firmy zmniejszyły liczbę kandydatów. Jeśli liczba jest zbyt wysoka, jesteś na zewnątrz. Zbyt nisko, a ty też możesz się skaleczyć. Choć przygotowanie i badania mają kluczowe znaczenie, nadal musisz odkurzyć numer.
$config[code] not foundShrewdly Deflect
Większość trenerów kariery zawodowej powie Ci, aby odkładać temat wynagrodzenia tak długo, jak to możliwe. Chcesz dać sobie więcej niż wystarczająco dużo czasu, aby sprzedać swoje umiejętności i możliwości potencjalnemu pracodawcy. Chcesz również zebrać wystarczającą ilość informacji na temat stanowiska, aby podjąć świadomą decyzję. Podczas rozmów może się okazać, że rola jest większa niż w reklamie. Odrzuć więc pytanie i powiedz menedżerowi ds. Zatrudnienia: "W tym momencie chciałbym usłyszeć więcej o pracy przed omówieniem dokładnej liczby".
Poproś o spotkanie
Jeśli będziesz dalej uczestniczyć w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, ugięcie może już nie być możliwe. Zamiast tego musisz udostępnić figurę. Zamiast odpowiadać w e-mailu zwrotnym, poproś o spotkanie, aby porozmawiać z numerami. W wywiadzie dla "Forbesa" z 2013 r. Roy Cohen, doświadczony trener kariery, wyjaśnił, że dyskusje na temat wynagrodzeń najlepiej wykonywać osobiście, gdy tylko jest to możliwe. To jeszcze jedna okazja, aby przed potencjalnym pracodawcą zrobić wrażenie, a menedżer ds. Zatrudnienia czuje się bardziej zobowiązany do negocjacji, gdy stanie twarzą w twarz.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZakres wynagrodzeń
Bez wątpienia przeprowadziłeś badania dotyczące zarobków przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, więc masz pojęcie, co to jest sprawiedliwa i realna pensja. Ale nie podawaj jednego numeru. Podaj zasięg, a następnie poinformuj potencjalnego pracodawcę, że nie chcesz "blokować" tych danych. Proszę powtórzyć swoją nadzieję, że uda się znaleźć odpowiednie stanowisko, podzieliła się Mary Ann Gontin, trenerka kariery wykonawczej w wywiadzie dla Fox Business. Wykonywanie tych czynności świadczy o twoim zaangażowaniu w pracę, a nie o wypłatę.
Całkowite odszkodowanie
Mówienie potencjalnemu pracodawcy, że jesteś otwarty na omawianie całkowitej rekompensaty, jest innym sposobem radzenia sobie z tego rodzaju prośbą. Pozwala to na pewną elastyczność z Twojej strony, szczególnie jeśli chcesz wziąć mniej pieniędzy w zamian za dodatkowe korzyści, takie jak dodatkowe dni urlopu, płatny parking, opcje na akcje lub nawet możliwość telepracy na jeden lub dwa dni w tygodniu. Niektóre korzyści mogą uczynić niższe wynagrodzenie bardziej pożądanym.
Zdobywanie historii
Wykorzystanie twojej poprzedniej pensji jako punktu odskoczni może również zadziałać. Choć najlepiej jest spotkać się osobiście, możesz podać swoje aktualne wynagrodzenie w e-mailu zwrotnym - potencjalny pracodawca może legalnie zapytać poprzednich pracodawców o to, co robisz, więc to nie jest tak, że masz coś do ukrycia. Następnie powiedz menadżerowi ds. Rekrutacji procent wzrostu, który masz nadzieję otrzymać.
