Zadawanie właściwych pytań podczas rozmowy jest równie ważne, jak udzielanie właściwych odpowiedzi na zadawane pytania. Niewykonanie przemyślanych pytań może sprawić, że będziesz wyglądać nieprzygotowany, co może pozostawić złe wrażenie w umyśle przesłuchującego. Pytania, które zadajesz, powinny udowodnić, że dokładnie zbadałeś firmę, masz zainteresowanie pracą i chcesz wiedzieć, co jest potrzebne, aby odnieść sukces na stanowisku w sposób korzystny dla firmy.
$config[code] not foundJakie są codzienne obowiązki?
Kiedy początkowo mówi się o stanowisku, ankieterzy zazwyczaj przedstawiają ogólny przegląd wymaganych obowiązków. Z prośbą o więcej informacji na temat codziennych obowiązków, możesz uzyskać bardziej dogłębną odpowiedź na temat oczekiwań menedżera, gdy pojawi się każdego dnia. Zadając to pytanie, pozwalasz także wyobrazić sobie, że wypełniasz pozycję. Kiedy osoba przeprowadzająca wywiad mówi o pewnym zadaniu, z którym się zapoznajesz, wykorzystaj to na swoją korzyść, wymieniając swoją wiedzę.
Jak mierzyć sukces?
Firmy mierzą sukces w różny sposób. Niektóre z nich koncentrują się wyłącznie na wydajności, aby zmierzyć sukces, a inne na czynniki jakościowe i ilościowe. Pytanie, w jaki sposób firma mierzy sukces, pozwala zrozumieć jej kulturę korporacyjną. Pomaga także docenić proces przesuwania się po szczeblach kariery w firmie. To pytanie daje ankieterowi wrażenie, że zajmujesz się długoterminowymi planami w firmie, poza miejscem, w którym przeprowadzasz wywiady. Pracodawcy mają tendencję do doceniania pracowników z napędem i wzrokiem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzy możesz opisać swojego idealnego kandydata?
Pytanie do ankietera o jego idealnego kandydata daje lepsze zrozumienie tego, czego potrzeba, aby odnieść sukces w firmie. Jeśli Twój przyszły kierownik przeprowadzi rozmowę, poproś go o opisanie cech, których poszukuje u pracownika. Zapewnia to wgląd w to, jakie cechy wartości zarządzania. Poinformuj osobę przeprowadzającą wywiady o wszelkich cechach, które posiadasz, które są zgodne z jego umowami, co pomaga mu zobaczyć cię jako idealnego kandydata.
Jakie są największe wyzwania?
Zapytanie o największe wyzwania związane ze stanowiskiem jest świetnym pytaniem, ponieważ pokazuje chęć uznania problemów i znalezienia rozwiązań. Menedżerowie pragną pracowników posiadających inicjatywę, a stawienie czoła wyzwaniom jest jednym ze sposobów na pokazanie tej jakości. Rozumiesz także, z czym możesz się zmierzyć podczas pracy na stanowisku. Jeśli czas na to pozwala, możesz krótko wyjaśnić ankieterowi, w jaki sposób zamierzasz odpowiedzieć na wyzwania, jeśli jesteś zatrudniony.
Jak ta pozycja przynosi korzyści zespołowi?
Mimo, że ubiegasz się o konkretne stanowisko, pytanie o to, w jaki sposób pozycja przynosi korzyści zespołowi, pokazuje ankieterowi, który nie troszczy się wyłącznie o siebie, ale także o to, co możesz dodać do firmy. Menedżerowie cenią pracowników, którzy są członkami zespołu, ponieważ spójny zespół maksymalizuje produktywność. Nie tylko pytasz o to, jak możesz pomóc swoim współpracownikom, ale także jak możesz wspierać zarządzanie.
