Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, EEOC, informuje, że w ubiegłym roku otrzymała ponad 99 000 skarg na stanowiska pracy. Według agencji najczęstsze rodzaje skarg dotyczyły rasy, dyskryminacji ze względu na płeć i odwetu. Skargi te wynikają ze zgłoszonych przypadków naruszenia praw zainteresowanych pracowników. Prawa pracownicze w miejscu pracy chronią je nie tylko przed dyskryminacją, ale również przed niebezpiecznymi warunkami pracy i bezprawnymi zakończeniami.
$config[code] not foundBezpieczeństwo w miejscu pracy
Pracownicy mają prawo do zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, OSH, nakłada na Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, OSHA, egzekwowanie standardów zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W przypadku zagrożenia pracownik musi mieć na sobie sprzęt ochronny lub sprzęt ochronny, taki jak respiratory, rękawice, zatyczki do uszu lub gogle. Ustawa obejmuje pracowników rządu federalnego i pracowników sektora prywatnego. Pracownicy państwowi i samorządowi mogą być objęci pośrednio poprzez plany państwowe, które spełniają normy OSHA. Nie obejmuje to jednak osób prowadzących działalność na własny rachunek, członków rodzin pracowników gospodarstw rolnych i pracowników, których zagrożenia w miejscu pracy są regulowane przez inne agencje federalne, takie jak Coast Guard i Federal Aviation Administration.
Prywatność w miejscu pracy
Pracodawcy powinni zachować prywatność danych osobowych pracowników, takich jak niepełnosprawność, płaca lub stan cywilny. Ustawa o ochronie prywatności w zakresie elektroniki użytkowej, ECPA, mówi, że pracodawcy nie mogą korzystać z osobistych połączeń pracowników, w tym z telefonów firmowych, gdy zostanie to uznane za osobiste. Mogą jednak monitorować wykorzystanie poczty e-mail pracowników lub połączeń telefonicznych, gdy istnieje ważny cel biznesowy. Prawo pracowników do prywatności również ogranicza przymus przyjmowania testów narkotykowych. Wyjątki obejmują sytuacje, w których istnieją dowody na używanie narkotyków w następstwie programu rehabilitacji narkotyków lub po wypadku w miejscu pracy związanym z narkotykami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingReprezentacja
Dzięki ustawie o reprezentacji pracy, pracownicy mają prawo do utworzenia związku zawodowego lub szukania członkostwa w już istniejącym. Pracownicy mogą angażować się w rokowania zbiorowe poprzez swoich pożądanych przedstawicieli lub uczestniczyć w wspólnych wysiłkach na rzecz wzajemnej ochrony i pomocy. Ustawa wymaga również, aby związki zawodowe reprezentowały wszystkich pracowników rzetelnie i sprawiedliwie. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować pracowników, którzy wspólnie odmawiają wykonania ryzykownego zadania; jednakże ustawa nie chroni pracowników, którzy występują w obronie osobistej, takich jak domaganie się podwyżki.
Uczciwe traktowanie
Pracownicy mają prawo do sprawiedliwego traktowania, które chroni ich przed nękaniem w miejscu pracy i dyskryminacją. Ustawa o prawach obywatelskich zabrania pracodawcom zatrudniania lub zwalniania pracowników ze względu na płeć, rasę, religię lub wiek. Dyskryminacja ze względu na wiek jest legalna, gdy tylko osoby w określonym wieku są odpowiednie do tego zawodu. Według EEOC nielegalne jest również traktowanie pracowników z powodu ich informacji genetycznej. Przykładem może być odmowa zatrudnienia osoby, której genetyka powoduje, że jest bardziej skłonna do wygaśnięcia choroby. Uczciwe traktowanie gwarantuje także prawo pracowników do dostępu do rozsądnego miejsca pracy w miejscu pracy w celu zaspokojenia ich potrzeb związanych z niepełnosprawnością lub do praktykowania swoich przekonań religijnych.
