Jak negocjować wynagrodzenie za pracę podczas wywiadu?

W pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pojawić się kwestia odszkodowania. Może to powodować niepokój osoby poszukującej pracy, zwłaszcza osoby niedoświadczonej. Podobnie jak w przypadku każdego aspektu rozmowy kwalifikacyjnej, kluczem do pomyślnego wynegocjowania wynagrodzenia jest przygotowanie i pewność siebie. Na szczęście aspekty te idą w parze. Wykonaj swoją pracę domową prawidłowo i możesz negocjować z ufnością.

Przygotować

Jeśli nie wiesz, co powinna zapłacić twoja pozycja, masz poważną wadę, gdy udajesz się na rozmowę o pracę. Dwa główne czynniki determinują wysokość wynagrodzenia: pozycja i doświadczenie. W końcu analityk na poziomie podstawowym znacznie mniej niż starszy analityk z 20-letnim doświadczeniem. Zbierz informacje o średniej pensji dla twojej pozycji i poziomu doświadczenia. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy jest dobrym źródłem do wykorzystania w wyszukiwaniu. Mając numer i informacje, aby go poprzeć, stawiasz sobie silną pozycję negocjacyjną.

$config[code] not found

Nie pytaj najpierw

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej tym, kto pierwszy wspomina o pieniądzach, jest zazwyczaj ten, kto traci. Nie pytaj, jakie stanowisko płaci. W mało prawdopodobnym przypadku ankieter nie podchodzi do tego, ty też nie powinieneś. Prawdopodobnie poprosi cię o aktualny poziom wynagrodzenia. Odpowiedz szczerze i czekaj na kontynuację. Jeśli zapyta, jakiego poziomu odszkodowania szukasz, po prostu powiedz, że chcesz "oferty zgodnej z pozycją i moim poziomem doświadczenia".

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling

Bądź pewny siebie

W pewnym momencie albo osoba przeprowadzająca wywiad złoży ofertę, albo poprosi cię o oczekiwane przez ciebie wynagrodzenie. Jeśli chodzi o ten punkt, podaj mu numer, na który trafiłeś w trakcie swoich badań. Jeśli się nie zgodzi, powiedz mu, że zrobiłeś obszerne badania, a ta liczba jest zgodna z pracą dla kogoś z twoim wieloletnim doświadczeniem. Bądź jasny, bezpośredni i nawiązuj kontakt wzrokowy. Wyświetlając zaufanie, pokazujesz mu, że znasz swoją wartość, a nie pozwolisz sobie na niedostateczne wynagrodzenie.

Trzymaj swoją odpowiedź

W miarę postępu negocjacji ankieter osiągnie punkt, w którym będzie stanowczy. Nie licząc już dyskusji, po prostu dziękuj ankiecie i powiedz, że ją rozważysz. Niezależnie od tego, czy jest to oferta tak niska, że ​​graniczy z obrazą, czy wyższa od twoich najśmielszych marzeń, nie chcesz na nią skakać. Jeśli jest zbyt niska, dasz rozmówcy czas na ponowne rozważenie, być może nawet czas na spotkanie z innymi, mniej wykwalifikowanymi kandydatami. Uświadomi sobie, że musi zaoferować ci więcej lub dać pracę komuś, kto zrobi to za mniej. Jeśli oferta jest wysoka, a Ty skoczysz na nią, osłabisz swoje stanowisko negocjacyjne, jeśli chodzi o przyszłe podwyżki płac. Tak czy inaczej, pozostając pewni siebie i znając swoją wartość, będziesz w stanie skutecznie negocjować wynagrodzenie.