Rozwiązanie przesiewowe Checkr wykorzystuje sztuczną inteligencję lub sztuczną inteligencję do klasyfikowania danych w tle w celu dostarczenia bardziej odpowiednich raportów. Firma uruchomiła także Better Future, aby umożliwić osobom poszukującym pracy, aby mogły zobaczyć, co jest w ich tle, zanim złożą wniosek.
Ponieważ stopa bezrobocia spada z miesiąca na miesiąc, napięty rynek pracy zmusza firmy do dostosowania się i oferowania większej ilości zachęt. Sprawia to, że firmy przewartościowują swoje stanowisko w sprawie karalności, aby ustalić, co mogą tolerować w związku z przestępstwami.
$config[code] not foundDla właścicieli małych firm, którzy stoją w obliczu tego niedoboru siły roboczej, umiejętność oceny tła wnioskodawcy ze szczegółowymi informacjami może być niezwykle pomocna.
Kluczowe jest określenie rodzaju przestępstwa, które wnioskodawca popełnił i określenie, czy jest ono istotne dla Twojej firmy. To tutaj pojawia się technologia AI Checkra.
Używanie sztucznej inteligencji
Kontroler nie używa sztucznej inteligencji w celu ustalenia, czy kandydat jest kwalifikowany do wykonywania danej pracy, czy nie. W wywiadzie dla Entrepreneur, Daniel Yanisse, współzałożyciel i CEO Checkr, powiedział: "Używamy AI do klasyfikacji danych.Czy to jest naruszenie prawa jazdy, czy jest to fizyczne przestępstwo? Te rzeczy są bardziej oparte na faktach. "
Dzięki temu rodzajowi lustracji firmy mogą uzyskać pełniejszy obraz i nie odrzucać doskonale dobrego kandydata tylko dlatego, że mają wykroczenie przestępcze (które może być po prostu niezapłaconym biletem drogowym). Checkr powiedział Przedsiębiorcy, że firma pomogła 8 000 kandydatom z takich środowisk, aby uzyskać pracę. Na 2018 r. Firma chce zwiększyć tę liczbę z 10 do 80 000.
Yanisse zakończyła rozmowę, podkreślając wiele różnych poziomów przestępczości, które mogą być bardzo niewielkie lub bardzo poważne. Dalej mówi: "Ludzie popełniają błędy i są różne nasilenia błędów".
Aplikacja Checkr
Platforma Checkr jest zwycięzcą edycji Editor przez PCMag, a ConsumersAdvocate.org daje jej 7,5 na 10.
Zaprojektowany jako interfejs programowania aplikacji (API), platforma Checkr może być łatwo zintegrowana z systemem śledzenia pracy HR i aplikacji (ATS). Pozwoliło to koncernom, takim jak Uber, Lyft, Instacart, Postmates i GrubHub, uruchamiać setki tysięcy czeków rocznie z wykorzystaniem platformy.
Nie oznacza to, że musisz być dużym przedsiębiorstwem, aby uzyskać sprawdzenie przeszłości. Małe firmy mogą zamawiać różne rodzaje kontroli w tle, w zależności od tego, na ile dokładnie potrzeba, aby uzyskać jedną lub więcej osób. Może to obejmować wszystko, od zapisów jazdy do testów narkotyków, wyszukiwania w sprawach karnych na poziomie hrabstwa, stanu i federacji, rejestrów przestępców seksualnych, list obserwowanych terrorystów i wiele innych.
Według sondażu (PDF) przeprowadzonego przez National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), 72% pracodawców polega na sprawdzaniu przeszłości, a 30% Amerykanów ma wykroczenie w rejestrze karnym.
Dane z badania wskazują, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą dysponować rozwiązaniem zapewniającym dokładne informacje na temat otrzymywanych raportów.
Dla pracodawcy dostarczy on kolejną ilość danych do podjęcia bardziej świadomej decyzji o nowym kandydacie. A dla kandydata oznacza to, że będą wiedzieć, co jest w ich tle, aby mogli lepiej wyjaśnić swoją sytuację.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, możesz wypróbować Checkr tutaj, a jeśli ubiegasz się o pracę i chcesz sprawdzić, co zobaczy twój nowy szef, udaj się tutaj, aby wypróbować Better Future za darmo.
Obraz: Checkr
1
