Zapomnij od 9 do 5. Dzisiejszy harmonogram pracy to około 9/80. Harmonogram pracy 9/80 odnosi się do dwutygodniowego okresu, w którym pracownicy pracują osiem godzin 9-godzinnych i jeden 8-godzinny z jednym dniem wolnym co drugi tydzień.
W układzie 9/80, po czterech 9-godzinnych dniach następuje 8-godzinny dzień roboczy, który jest podzielony na dwa 4-godzinne przedziały czasowe. Pierwszy 4-godzinny okres kończy pierwszy z dwóch tygodni roboczych, a drugi 4-godzinny oznacza początek drugiego tygodnia roboczego.
$config[code] not foundNastępnie pracownik pracuje przez kolejne cztery dni w wymiarze 9 godzin dziennie po dniu wolnym.
Plusy dla pracowników z harmonogramu pracy 9/80
Wzór pracy 9/80 ma na celu pomóc pracownikom uzyskać lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ pracownicy mają dodatkowy dzień wolny od pracy co drugi tydzień. Z dodatkowym dniem wolnym od pracy pracownicy mogą spędzać więcej czasu w rodzinie, spędzać czas, uprawiając swoje ulubione hobby lub wyjeżdżać na długi weekend.
Z dniem wolnym od pracy co drugi tydzień pracownicy są w stanie wykonywać osobistą działalność, której zazwyczaj nie są w stanie wykonywać, gdy mają tylko weekendy. Taka osobista firma może obejmować pójście na pocztę, odwiedzenie firmy świadczącej usługi finansowe lub spotkanie z agencją rządową, która jest otwarta tylko w dni powszednie.
Dla pracowników z dziećmi harmonogram pracy w wymiarze 9/80 pozwala im być bardziej zaangażowanymi rodzicami, prowadząc dzieci do szkoły i uczestnicząc w sztukach lub turniejach sportowych, których inaczej nie mogliby zobaczyć.
Pros dla pracodawców
Oferując bardziej elastyczną strukturę roboczą 9/80 w Twojej firmie, możesz czerpać korzyści z bardziej zadowolonej siły roboczej, która dzięki korzystaniu z bardziej elastycznego środowiska pracy z większą równowagą między życiem zawodowym i prywatnym oraz z trzydniowym weekendem w innym tygodniu, nagradzaj Cię, pozostając wiernym swojemu biznesowi.
Wyższe poziomy produktywności
Pracując w czasie, który jest dla nich wygodniejszy, struktury 9/80 mogą pomóc pracownikom pozostać bardziej skoncentrowanymi i produktywnymi, a przy mniejszym nakładzie czasu na ruch i / lub pośpiechu do domu członkowie zespołu mogą wykonywać zadania z większą łatwością i wydajnością.
Korzyści dla środowiska
Pracując dłużej, ale przez mniej dni, kultura pracy w wymiarze 9/80 opiera się na mniejszej liczbie dojazdów do pracy, co korzystnie wpływa na środowisko i pomaga organizacjom widzieć się w bardziej przyjaznym dla środowiska i odpowiedzialnym społecznie świetle.
Wady harmonogramu roboczego 9/80
Wadą działania wzoru 9/80 jest to, że wieczory pracownika są skracane. Pracując dłużej, mają mniej czasu na spędzenie wieczorów w domu.
Mniej energiczni pracownicy
Konieczność pracy przez dziewięć godzin dziennie może przechodzić na poziomy energii, co z kolei może powodować zmęczenie pracowników, co oznacza, że nie pracują najlepiej, co może doprowadzić do spadku morale wśród siły roboczej.
Czy Harmonogram 9/80 jest odpowiedni dla Twojej firmy?
To, czy Twoja firma skorzysta na bardziej elastycznym harmonogramie pracy 9/80, zależy w dużej mierze od Twojej branży i od tego, czy Twoja firma może działać poza tradycyjnym 9 do 5 dniami roboczymi.
Jeśli, na przykład, jesteś branżą opartą na usługach, a Twoja firma może działać poza tradycyjnymi godzinami pracy, oferując bardziej skondensowany tydzień pracy dla Twoich pracowników - gdzie mogą oni wykonywać pracę w dłuższe dni, a następnie mieć dłuższy weekend na start i relaks - może przynieść firmom kilka wymiernych korzyści, w tym większą wydajność i lojalność pracowników.
Natomiast jeśli prowadzisz firmę, która działa wyłącznie w ciągu dnia pracy, np. Sklep z kanapkami lub salon fryzjerski, oferowanie elastycznych harmonogramów pracy może nie być odpowiednie.
Przykładem firmy, która z powodzeniem oferuje model 8/90, jest firma Raytheon, oferująca rozwiązania w zakresie obrony, administracji cywilnej i bezpieczeństwa cybernetycznego. Raytheon szczyci się oferowaniem swoim pracownikom elastycznych harmonogramów pracy, w tym modelu 9/80, który zapewnia personel co drugi piątek.
Według strony internetowej organizacji:
"Innowacja, kreatywność i elastyczność są ważne, aby Raytheon mógł skutecznie reagować na trudne potrzeby biznesowe."
"Raytheon uznaje także znaczenie elastyczności w miejscu pracy dla swoich pracowników. Raytheon wspiera różnorodne elastyczne formy pracy, w tym skompresowane tygodnie pracy, elastyczny czas pracy, podział pracy, skrócony czas pracy i telepracę. Konkretne opcje elastyczności będą się różnić w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i miejsca pracy. "
Dzięki rozwojowi technologii telepracy i zmieniającym się praktykom pracy, elastyczna praca, dzięki której firmy, pracownicy i przedsiębiorcy mogą prowadzić pracę tam, gdzie chcą i gdzie pasują, jest zjawiskiem, na które niewielu firm może sobie pozwolić, aby zignorować, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talentów i ostatecznie pozostają konkurencyjne.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
