Następnym razem, gdy przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na temat stanowiska pielęgniarskiego, rekruter będzie prawdopodobnie oceniał wszystko, od twojej wiedzy klinicznej do osobowości. Może zadawać pytania otwarte, takie jak "Powiedz mi o sobie", a także pytać o to, w jaki sposób wykorzystałeś konkretne umiejętności lub poradziłeś sobie z pewnymi sytuacjami na poprzednich stanowiskach. Bez względu na pytanie, twoja odpowiedź powinna skupiać się na pozytywach i oferować konkretne przykłady pokazujące twoje kwalifikacje i mocne strony.
$config[code] not foundPytania wstępne
Wielu ankieterów zaczyna od ogólnych pytań mających na celu uzyskanie poczucia własnej osobowości, motywacji i celów. Jeśli rekruter powie "Powiedz mi o sobie", nie chce autobiografii. Zamiast tego, chce usłyszeć o twoim treningu pielęgniarskim, twoich poprzednich pracach pielęgniarskich, twoich celach zawodowych i innych szczegółach, które bezpośrednio pokazują, jak masz kwalifikacje do tej pracy. Może również zapytać, co wiesz o obiekcie i dlaczego chcesz tam pracować. Wspomnij o czymś, co ci się podoba w szpitalu, na przykład o wysokim wskaźniku regeneracji w przypadku szczególnie skomplikowanej operacji. Przedyskutuj też, w jaki sposób praca w tym miejscu wspiera twoje cele jako pielęgniarka.
Pytania dotyczące osobowości
Rekruterzy chcą Cię poznać jako osobę, a nie tylko jako pielęgniarkę. Na przykład Twój ankieter może zapytać o twoje największe mocne i słabe strony. Wybierz siłę, która bezpośrednio odnosi się do pracy, o którą się ubiegasz, i pokazuje, w jaki sposób zatrudnienie przyniesie Ci korzyści. Omawiając słabość, opisz kroki podjęte w celu jej rozwiązania. Może również zapytać, czy jesteś graczem zespołowym, czy też radzisz sobie w sytuacjach stresowych. Podaj przykłady czasów, kiedy pomyślnie współpracowałeś z innymi członkami personelu medycznego lub kierował trudną sytuacją.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania behawioralne
Wielu rekruterów w branży pielęgniarskiej chce konkretnych dowodów na twoje umiejętności pielęgniarki. Aby dokładniej przewidzieć swoją przyszłą wydajność pracy, często zadają pytania behawioralne. Tego rodzaju pytanie wymaga omówienia sposobu, w jaki zastosowałeś pewną wiedzę lub umiejętności lub odpowiedziałeś na określone sytuacje. Na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad może powiedzieć: "Powiedz mi o czasie, w którym nie zgadzasz się z lekarzem w sprawie opieki nad pacjentem". Odpowiadając na pytanie dotyczące zachowania, opisz sytuację, wyjaśnij swoje podejście i omów wyniki.
Pytania dotyczące kompetencji
Przygotuj się do omówienia swojej klinicznej i technicznej biegłości w kluczowych obszarach związanych z pozycją. Na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać o twoje doświadczenie w pracy z określoną populacją pacjentów lub leczenie określonego schorzenia. Może również zapytać o zmiany, które wprowadziłeś lub w jaki sposób przyczyniłeś się do poprawy opieki nad pacjentami na poprzednich stanowiskach. Przed rozmową przejrzyj opis stanowiska i zanotuj kluczowe umiejętności lub cechy wymienione w reklamie. Jeśli aplikujesz o stanowisko w jednostce onkologicznej, zapoznaj się ze standardowymi protokołami leczenia raka, aby móc wykazać się dogłębną znajomością rodzaju leczenia, które będziesz świadczyć.
