Wiosna jest tutaj, a lato nie jest daleko w tyle - co oznacza, że firmy korzystające z usług stażystów zaczynają myśleć o swoich letnich potrzebach. Kwalifikowani stażyści mogą być trudni do znalezienia, a teraz konkurencja staje się jeszcze sztywniejsza.
Badanie przeprowadzone przez Glassdoor (ujawnienie: klient mojej firmy) wykazało, że stażyści w najlepszych firmach, takich jak Facebook, Google i ExxonMobil, mogą zarabiać nawet 7 000 USD miesięcznie, jeśli pracują w pełnym wymiarze godzin.
$config[code] not foundDla właścicieli małych firm, którzy już mają problemy z konkurowaniem o stażystów z dużymi firmami i ich rekrutującymi na terenie kampusu, ta wiadomość może wystarczyć, aby podnieść ręce. Ale nawet dla stażystów, którzy podejmują te dobrze płatne prace, nie chodzi tylko o pieniądze - i to dobra wiadomość dla małych firm z małymi budżetami.
Jak konkurować dla stażystów z małych firm
Stwórz namiętne miejsce pracy
Firmy z pierwszej 25 listy nie są znane tylko z wysokich zarobków - są znane jako miejsca, w których najlepsi z najlepszych spotykają się, gdzie pracownicy są naładowani energią i gdzie swobodnie przepływają pomysły. Jeden stażysta:
"Praca jest motywowana prawdziwą misją. Bardzo niewielu ludzi jest po prostu dla pieniędzy. "
Rzeczywiście, stażyści zacytowali silną kulturę firmy i wartości jako trzeci najważniejszy czynnik przy wyborze stażu. Budowanie silnej kultury korporacyjnej, podkreślanie kultury firmy podczas rekrutacji i dostosowywania swoich wartości do wartości młodych ludzi (odpowiedzialność społeczna, autentyczność i przejrzystość) pomoże przyciągnąć nie tylko stażystów, ale także pracowników pełnoetatowych.
Oferta Little Extras
Inny stażysta powiedział:
"Firma oferuje dobre bonusy i inne korzyści".
Możesz nie być w stanie zapłacić 6 700 $ miesięcznego wynagrodzenia Twitter płaci swoim praktykantom, ale czy możesz zaoferować premię związaną z wynikami po zakończeniu stażu? Jakie rodzaje bezpłatnych lub tanich dodatków możesz zapewnić?
Dla stażystów coś tak prostego jak lunch na pizzę w piątek, elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy w domu może mieć duże znaczenie w postrzeganiu miejsca pracy.
Zapewnij doświadczenie edukacyjne
Jeden stażysta doświadczenia:
"Nauczysz się tony."
Jednym z wyróżników stażu jest to, że stażyści mają szansę uczyć się odpowiednich umiejętności zawodowych (większość szkół wyższych i uniwersytetów wymaga, aby traktowano to jako staż, a nie tylko pracę).
Łatwo jednak zapomnieć o tym przedsiębiorcy z zapracowanego małego biznesu i zamienić się w stażystów "gruntową pracę". Możliwość rozwoju kariery jest najważniejszym czynnikiem stażystów w badaniu cytowanym przy wyborze stażu.
Zaplanuj, w jaki sposób staż pomoże uczniowi zdobyć przydatne umiejętności i doświadczenie - nie tylko w jaki sposób pomoże to Twojej firmie. Ty lub inny kluczowy pracownik powinniście regularnie spotykać się z mentorem i wspierać go, aby mógł dalej kształcić się w prawdziwym świecie.
Daj stażystom szansę na różnicę
Inny stażysta dzieli się:
"Wysyłasz kod wykorzystywany w produkcji i możesz mieć głos w praktycznie wszystkich decyzjach firmy."
Kto nie skorzystałby z okazji, by zdobyć szacunek, być częścią dużego projektu i mieć wkład w kierunku firmy?
Zwłaszcza dzisiejsi pracownicy Tysiąclecia chcą mieć poczucie, że ich praca ma sens z samego początku - i obejmuje staże. Wyjaśnij potencjalnym stażystom, jaką rolę odegrają w firmie jako całości. Zaangażuj ich w spotkania i decyzje i pozwól im zmoczyć stopy z dużych projektów.
Spójrz lokalnie
Możliwość pracy w dogodnej lokalizacji z krótkim dojazdem była trzecim najważniejszym czynnikiem wyboru stażu (związanego z kulturą firmy).
Skup się na lokalnych uczelniach i uniwersytetach, szukając praktykantów i podkreślaj swoją lokalizację.
Stażyści Zdjęcie przez Shutterstock
5 komentarzy ▼
