Jeśli właśnie rozpocząłeś karierę w dziale kadr lub zostałeś kierownikiem, ważne jest, aby ustawić więcej niż jeden cel, aby nadal wspinać się po drabinie. Ze względu na zróżnicowaną naturę zasobów ludzkich, masz wiele możliwości rozwoju, ale musisz przygotować się na każdą z nich z góry. Zrozumienie, co możesz zrobić, aby stworzyć karierę jako specjalista ds. Zasobów ludzkich lub specjalista, pomoże ci wybrać najlepszą ścieżkę dla ciebie.
$config[code] not foundNaucz się gry
Zanim zaczniesz tworzyć cele zawodowe i cele, dokładnie zapoznaj się z ofertami pracy w zawodzie HR. Niektórzy pracują jako konsultanci, niektórzy jako specjaliści w małych i średnich firmach, a inni jako dyrektorzy departamentów lub specjaliści. Obszary, które powinieneś poznać, obejmują rekrutację, szkolenia, zgodność z prawem, planowanie świadczeń, wynagrodzenie, morale, wellness, listy płac, rozwój organizacyjny, zarządzanie pracownikami i budżetowanie. Nie musisz być ekspertem we wszystkich tych dziedzinach, ale wiedza na temat tego, w jaki sposób integrują się one z funkcją HR firmy, pomoże ci ustalić, jakie masz zainteresowania i jakie umiejętności musisz rozwijać.
Generalista czy specjalista?
Po uzyskaniu jak największej wiedzy na temat różnych dziedzin zawodu HR, ustal, czy chcesz specjalizować się w jednym lub dwóch obszarach, czy też chcesz pracować jako specjalista. Specjaliści mają mniej możliwości niż specjaliści, ponieważ więcej firm zatrudnia specjalistów, ale specjaliści mają mniejszą konkurencję w zakresie miejsc pracy, mogą zarobić więcej pieniędzy i mogą być trudniej wymienić. Generalista ma więcej możliwości nie tylko do pracy na lądzie, ale także do zdobywania stanowisk kierowniczych. W ramach oceny zastanów się, czy chcesz pracować jako pracownik, czy jako kontrahent. Ta ostatnia szansa pozwala ci pracować dla siebie jako konsultant lub dla firm HR.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUcz się
Nawet jeśli masz wykształcenie wyższe, zmienia się profesjonalny krajobraz i najprawdopodobniej nie uzyskałeś dogłębnego doświadczenia w żadnej dziedzinie HR. Jeśli zawęziłeś opcje kariery, które wybrałeś, kontynuuj kursy edukacyjne, uczestnicz w seminariach i warsztatach i uzyskaj certyfikat. Im bardziej konkretne dane HR możesz dodać do swojego CV, tym szybciej możesz zacząć specjalizować się, jeśli to jest twój cel. Jeśli chcesz być specjalistą, który może udowodnić, że potrafisz obsłużyć wiele zadań, pomogą Ci konkretne zadania HR.
Zdobyć doświadczenie
Możesz nie mieć możliwości zdobycia praktycznego doświadczenia, aby zbudować swoje CV, gdy pracujesz jako pracownik, szczególnie jeśli chcesz specjalizować się w wąskim obszarze lub zdobyć doświadczenie w zarządzaniu. Poszukaj małych firm lub organizacji non-profit w danym obszarze geograficznym, które potrzebują pomocy HR i skorzystaj z usług wolontariuszy, aby zdobyć doświadczenie. Na przykład możesz pomóc małej firmie przeanalizować obecną strukturę organizacyjną i stworzyć trzyletni plan rozwoju. Możesz pomóc organizacji non-profit zatrudniającej lub pomóc w ograniczonym budżecie, opracowując dobrowolny plan świadczeń dla swoich pracowników. Otrzymasz pomoc praktycznych doświadczeń podczas poprawy CV.
Zbuduj swoją sieć
Wiele najlepszych miejsc pracy nigdy nie jest reklamowanych, a budowa sieci dostosowanej do potrzeb kadrowych pomoże ci zwiększyć szanse na zauważenie. Dołącz do lokalnych, państwowych i krajowych stowarzyszeń zawodowych, takich jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi, i weź udział. Pisz artykuły, które pokazują Twoją wiedzę na temat konkretnych obszarów HR. Dołącz do profesjonalnych komitetów stowarzyszenia, zasiadają w zarządzie, uczestniczą w spotkaniach i pracują jako wolontariusze. Przygotuj wywiady informacyjne z najlepszymi menedżerami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób wspięli się.
